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私がやった時は、毎月、休職者へ通知をだし、月末前に会社通帳に振り込んでもらいました。
溜まると休職した人も大変ですから。

参考になれば幸いです。

私がやった時は、毎月、休職者へ通知をだし、月末前に会社通帳に振り込んでもらいました。
溜まると休職した人も大変ですから。

参考になれば幸いです。

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＞半年後に復職した場合、復職後の給与から一月分づつ天引きしていくのですか？
↑まず、方法の１つとして上記で問題ないと思います。
ですが、mrenさんもおっしゃっているように毎月休職者へ請求した方が無難だと思います。

あと、私の経験より・・・。
1.会社から健康保険組合（加入されていれば）へ傷病手当金の申請をします。後日、組合より会社宛に送金された傷病手当金を休職者へ振込む際に社会保険料や住民税を差引いていました。
もちろん、休職者の了解がなければいけませんので、念書の取り交わしもしていました。

2.傷病手当金で社会保険料や住民税を差引かず、会社が立替処理をしたままにしておきます。
後日復職し、賞与支給の際に立替処理している全額を天引きする。

休職者の方とよく相談の上、処理されることをオススメします。
何かあった際の為に「念書」を取り交わすのも方法の1つではないでしょうか。

＞半年後に復職した場合、復職後の給与から一月分づつ天引きしていくのですか？
↑まず、方法の１つとして上記で問題ないと思います。
ですが、mrenさんもおっしゃっているように毎月休職者へ請求した方が無難だと思います。

あと、私の経験より・・・。
1.会社から健康保険組合（加入されていれば）へ傷病手当金の申請をします。後日、組合より会社宛に送金された傷病手当金を休職者へ振込む際に社会保険料や住民税を差引いていました。
もちろん、休職者の了解がなければいけませんので、念書の取り交わしもしていました。

2.傷病手当金で社会保険料や住民税を差引かず、会社が立替処理をしたままにしておきます。
後日復職し、賞与支給の際に立替処理している全額を天引きする。

休職者の方とよく相談の上、処理されることをオススメします。
何かあった際の為に「念書」を取り交わすのも方法の1つではないでしょうか。

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なるほど、ありがとうございます。
実は会社内で誰も本人と連絡が取れていなくて困っているのです。
復職するかどうかが曖昧なのに全額会社が立替えておくのも良くないと思って、悩んでいました。

傷病手当金の申請書も本人に送付しているのですが返信もなく。。。でも毎月清算することも可能なんですね。賞与も良い手ですね。いづれにしても連絡が取れたら何らかの形できちんと清算できるようにしたいと思います。選択肢が広がったので。

「念書」もきちんと取り交わすことも大切ですね。
ありがとうございました。

なるほど、ありがとうございます。
実は会社内で誰も本人と連絡が取れていなくて困っているのです。
復職するかどうかが曖昧なのに全額会社が立替えておくのも良くないと思って、悩んでいました。

傷病手当金の申請書も本人に送付しているのですが返信もなく。。。でも毎月清算することも可能なんですね。賞与も良い手ですね。いづれにしても連絡が取れたら何らかの形できちんと清算できるようにしたいと思います。選択肢が広がったので。

「念書」もきちんと取り交わすことも大切ですね。
ありがとうございました。

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