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法令などは先輩方にお願いするところですが・・・・

>始業前30分は早くくるように言っています。
8：00〜8：30までは遅刻扱いにしない、とかあるのかもしれませんが、30分前に来るように言ってる＝自主的ではない＝業務命令だと思うので、これは、実質8:00始業という事になると思います。

>17；30〜18；00までは残業がつきません
後片付けを含めて就業時間であると思います。

>工場が早く終った場合は、17；30前でも帰ります
定時より早く帰っても、その時間までの給与が出る、と言うのは、労働基準法で定められている事よりも優遇されている措置なので、それ自体は問題はないと思いますし、それが今までの慣行であるならば、労基法を理由に月給制の方に対し、
「今度から30分早くあがったら、30分の給与はカットする！」なんて急に言ったら、それは違反になるような気がします。

なので、例えば
8:00に出勤して、17：30に帰宅。
休憩1H
というタイムカードを切ったのであれば、
30分は残業の割増賃金対象になるべきであり、
それをしないのは、『違法』だと思います・・・

ましてや、100歩譲って、8：00〜8：30の出勤は各人の意思によるものであり、あくまでも就業開始時間は8：30だ、とした場合であっても、後片付けを17：30〜始めるのであれば、その後片付けは100％残業割増賃金対象であるべきで、それをしないのは違法だと思います。

なので、その「一人だけ」と言う方は間違っていないと思います。
おそらく、中途採用もしくは、他の会社を知ってらっしゃる方ではないですか?

残業代を支払いたくないのであれば、
社員を適材適所に配置し、無駄のない業務管理をなさる
のが一番よろしいかと思います。

ご参考までに（＾＾）

法令などは先輩方にお願いするところですが・・・・

>始業前30分は早くくるように言っています。
8：00〜8：30までは遅刻扱いにしない、とかあるのかもしれませんが、30分前に来るように言ってる＝自主的ではない＝業務命令だと思うので、これは、実質8:00始業という事になると思います。

>17；30〜18；00までは残業がつきません
後片付けを含めて就業時間であると思います。

>工場が早く終った場合は、17；30前でも帰ります
定時より早く帰っても、その時間までの給与が出る、と言うのは、労働基準法で定められている事よりも優遇されている措置なので、それ自体は問題はないと思いますし、それが今までの慣行であるならば、労基法を理由に月給制の方に対し、
「今度から30分早くあがったら、30分の給与はカットする！」なんて急に言ったら、それは違反になるような気がします。

なので、例えば
8:00に出勤して、17：30に帰宅。
休憩1H
というタイムカードを切ったのであれば、
30分は残業の割増賃金対象になるべきであり、
それをしないのは、『違法』だと思います・・・

ましてや、100歩譲って、8：00〜8：30の出勤は各人の意思によるものであり、あくまでも就業開始時間は8：30だ、とした場合であっても、後片付けを17：30〜始めるのであれば、その後片付けは100％残業割増賃金対象であるべきで、それをしないのは違法だと思います。

なので、その「一人だけ」と言う方は間違っていないと思います。
おそらく、中途採用もしくは、他の会社を知ってらっしゃる方ではないですか?

残業代を支払いたくないのであれば、
社員を適材適所に配置し、無駄のない業務管理をなさる
のが一番よろしいかと思います。

ご参考までに（＾＾）

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ありがとうございました。大変よくわかりました。
ご指摘の通り、中途採用の方です。
労働基準局に訴えるといわれてますが、そういう場合はどのような対処をしたらいいのでしょうか。
重ね重ねすみません。
もしよろしければ、もう一度教えてください。
よろしくお願いします。

ありがとうございました。大変よくわかりました。
ご指摘の通り、中途採用の方です。
労働基準局に訴えるといわれてますが、そういう場合はどのような対処をしたらいいのでしょうか。
重ね重ねすみません。
もしよろしければ、もう一度教えてください。
よろしくお願いします。

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>労働基準局に訴えるといわれてますが、そういう場合はどのような対処をしたらいいのでしょうか。

1）残業代として、今までの分を支払い、
　 今後は残業がないように管理する。
2）他の社員との兼ね合いもあるから、と納得してもらう。
　　---→当然、今後は、他の社員も含めて、『残業』
　　　　というものをしっかり管理する、というのが
　　　　前提だと思いますが。

1）を選択される場合、おそらく、他の社員さんの分も同様にしなければ、社員間で不満が出てくると思います。
本来は、それも全て支払う義務が会社にはあります。そもそも、残業に相当するのに残業代を支払ってこなかった責が会社にはありますので・・・

私個人の考えとしましては、
これからの就業時間をしっかり定め、残業についても、明確に今後はこうする、という周知をした上で、「今後しっかり対応するので」と、社員さんの理解を得る努力・姿勢をお見せになった方がよいかと思います。

ただし、本来は支払うべきもの、という認識をお忘れにならない方がいいと思います。

ご参考になれば幸いです。

>労働基準局に訴えるといわれてますが、そういう場合はどのような対処をしたらいいのでしょうか。

1）残業代として、今までの分を支払い、
　 今後は残業がないように管理する。
2）他の社員との兼ね合いもあるから、と納得してもらう。
　　---→当然、今後は、他の社員も含めて、『残業』
　　　　というものをしっかり管理する、というのが
　　　　前提だと思いますが。

1）を選択される場合、おそらく、他の社員さんの分も同様にしなければ、社員間で不満が出てくると思います。
本来は、それも全て支払う義務が会社にはあります。そもそも、残業に相当するのに残業代を支払ってこなかった責が会社にはありますので・・・

私個人の考えとしましては、
これからの就業時間をしっかり定め、残業についても、明確に今後はこうする、という周知をした上で、「今後しっかり対応するので」と、社員さんの理解を得る努力・姿勢をお見せになった方がよいかと思います。

ただし、本来は支払うべきもの、という認識をお忘れにならない方がいいと思います。

ご参考になれば幸いです。

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ありがとうございました。
会社に責があるという事よくわかりました。
社員とよく話し合い、納得してもらうよう頑張ります。

ありがとうございました。
会社に責があるという事よくわかりました。
社員とよく話し合い、納得してもらうよう頑張ります。

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