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育児介護休業法の運用において、労働者が
育児休業等を取得したことを理由として
賞与の算定において不利益な取り扱いをしては
ならない、とされております。
これをごく単純に当てはめると、支払われる
賞与の査定期間が４月〜９月だとすれば
（本来査定期間は規則等に明記されているべき
ものですが）、４ヶ月ちょっとの間の業績を
査定した額を支払うべきということになるでしょう。
少なくとも、査定期間の一部でも育児休業を
取得した者や支給当日に休業中の者は
一律に賞与ゼロとする、という取り扱いは
不当とされると思います。

（付記：この事例などが参考になりそうです。
http://www.jil.go.jp/kobetsu/book/17.html　）

育児休業者に賞与を支払った場合の基本給付金に
ついては、普通に考えれば受給の妨げに
ならない（賞与が休業開始時賃金×支給日数の
50％超でも給付額が減額されない）だろうと
思うのですが、法令上では必ずしも明らかでなく、
その点を述べた行政解釈等も見当たりません。
賞与を支払う前に職安等に照会した方が
よいのではないかと思います。

育児介護休業法の運用において、労働者が
育児休業等を取得したことを理由として
賞与の算定において不利益な取り扱いをしては
ならない、とされております。
これをごく単純に当てはめると、支払われる
賞与の査定期間が４月〜９月だとすれば
（本来査定期間は規則等に明記されているべき
ものですが）、４ヶ月ちょっとの間の業績を
査定した額を支払うべきということになるでしょう。
少なくとも、査定期間の一部でも育児休業を
取得した者や支給当日に休業中の者は
一律に賞与ゼロとする、という取り扱いは
不当とされると思います。

（付記：この事例などが参考になりそうです。
http://www.jil.go.jp/kobetsu/book/17.html　）

育児休業者に賞与を支払った場合の基本給付金に
ついては、普通に考えれば受給の妨げに
ならない（賞与が休業開始時賃金×支給日数の
50％超でも給付額が減額されない）だろうと
思うのですが、法令上では必ずしも明らかでなく、
その点を述べた行政解釈等も見当たりません。
賞与を支払う前に職安等に照会した方が
よいのではないかと思います。

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やはり支給しないということは
不当ですよね。
会社を初めて以来のことなので
会社では特に規定も定めていないようで
よくわかりませんでした。

育児休業中なので、
社会保険も免除されていて
尚且つ、雇用保険も支払いはないですよね。
引かれるのは、所得税のみっていうことになるでしょうか。

やはり支給しないということは
不当ですよね。
会社を初めて以来のことなので
会社では特に規定も定めていないようで
よくわかりませんでした。

育児休業中なので、
社会保険も免除されていて
尚且つ、雇用保険も支払いはないですよね。
引かれるのは、所得税のみっていうことになるでしょうか。

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育児休業中という理由で雇用保険料負担を
免除するルールは今のところないので、休業中に
給与や賞与を支払うと本人負担分・会社負担分とも
労働保険料負担が発生します。
社会保険料について免除の手続きをしていれば、
支給される賞与額から控除するのは
所得税と本人負担分の雇用保険料ということに
なるでしょう。

育児休業中という理由で雇用保険料負担を
免除するルールは今のところないので、休業中に
給与や賞与を支払うと本人負担分・会社負担分とも
労働保険料負担が発生します。
社会保険料について免除の手続きをしていれば、
支給される賞与額から控除するのは
所得税と本人負担分の雇用保険料ということに
なるでしょう。

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そうですね。
雇用保険は発生しますね。

いろいろなアドバイスをありがとうございました。
とてもわかりやすく納得できました。

そうですね。
雇用保険は発生しますね。

いろいろなアドバイスをありがとうございました。
とてもわかりやすく納得できました。

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