はじめまして。
現在50人程度の裁量労働制を導入している会社で人事総務を
担当しております。
本日、下記のような勤怠の提出がありましてどのように処理を
行えばいいのか悩んでおります。
3/30（金）10：00〜翌日07：00
3/31（土）11：00〜翌日04：00
30日〜31日にかけて行った勤務で深夜労働対象時間を超えた
5時〜7時の勤務というには休日勤務の31日（土）に
追加すべきか悩んでおります。
以前、深夜労働に関して調べていた際に深夜の時間を超えても
1勤務日という扱いで30日（金）の勤務が10：00〜翌07：00と
いう考えになる為5時〜7時分は金曜扱いになるような記事を
読んだことがあったのですがドコで読んだか定かでなく…。
社員の方からは1勤務日という考えでいくと
金曜am10時〜日曜pm23時まで連続勤務でも平日扱いなのか？と
聞かれまして困惑してまいりました。
みなさん、お忙しい中申訳ありませんが同じような事例を
知っている方がいたら教えてください。
宜しくお願いいたします。
はじめまして。
現在50人程度の裁量労働制を導入している会社で人事総務を
担当しております。
本日、下記のような勤怠の提出がありましてどのように処理を
行えばいいのか悩んでおります。
3/30（金）10：00〜翌日07：00
3/31（土）11：00〜翌日04：00
30日〜31日にかけて行った勤務で深夜労働対象時間を超えた
5時〜7時の勤務というには休日勤務の31日（土）に
追加すべきか悩んでおります。
以前、深夜労働に関して調べていた際に深夜の時間を超えても
1勤務日という扱いで30日（金）の勤務が10：00〜翌07：00と
いう考えになる為5時〜7時分は金曜扱いになるような記事を
読んだことがあったのですがドコで読んだか定かでなく…。
社員の方からは1勤務日という考えでいくと
金曜am10時〜日曜pm23時まで連続勤務でも平日扱いなのか？と
聞かれまして困惑してまいりました。
みなさん、お忙しい中申訳ありませんが同じような事例を
知っている方がいたら教えてください。
宜しくお願いいたします。
