うちは外資と、社長は言います。
確かに本社は海外です。
出資は海外本社と言うことになっています。
でも、海外本社○○ 日本支社ではなく、
○○会社�蠅箸靴橡／妖亠�しています。
ここで、質問1
うちは、外資といえるの???
で、たまたま有休の話になり、
「有効期間2年ってyujunさんの作成した有休申請書にあるけど、うちは1年だから」と言ってきました。
「法定規則で2年のようなので、そこは変更できないかと」
というと
「うちは外資だから、法定はそうなっていても、社内の契約時に『うちは有休有効期間は1年』で契約するんだ。自分も海外本社との契約はそうなっている」
と喧嘩ごしに言ってきました（−−；
別に、有休だけでなく、すべてこんな感じなのですが、
例えば、上記の有休で話すとしたら、
社長が海外本社と契約している
→社長個人が経営者（雇用者）として海外本社と契約している
→海外の方法に準じるので「雇用者」の「有休期限が1年」でも問題ない。（というか、雇用者に有休って存在するの?）
日本のうちの会社の社員
→日本の法人として日本の法定規則等に順ずる必要がある。
→法律で『最低こうです』という内容を無視した雇用契約書等は同意があったとしても「無効」であって、極端な話、「同意したはず」の社員が訴えた場合は、つまるところ無効になる
→有休で言えば、1年で使いきれなくて、雇用契約書に有効期間1年だよ、と記載してあっても、それは無効で、2年目に持ち越せる。
と思うですが、どうなんでしょう？
ま、同様なやりとりで、
就業時間 9時〜18時（休憩1時間）
でも、8時50分までに出社しないと遅刻扱い。
あくまでも、就業時間10分前に出社しないと遅刻だ!
というのもありますが・・・
とりあえず、皆さんのご意見や法的にはどうなのかなど、教えていただけるとうれしいです。
私の今後の知識として蓄えていきたいと思います。
よろしくお願いします。
うちは外資と、社長は言います。
確かに本社は海外です。
出資は海外本社と言うことになっています。
でも、海外本社○○ 日本支社ではなく、
○○会社�蠅箸靴橡／妖亠�しています。
ここで、質問1
うちは、外資といえるの???
で、たまたま有休の話になり、
「有効期間2年ってyujunさんの作成した有休申請書にあるけど、うちは1年だから」と言ってきました。
「法定規則で2年のようなので、そこは変更できないかと」
というと
「うちは外資だから、法定はそうなっていても、社内の契約時に『うちは有休有効期間は1年』で契約するんだ。自分も海外本社との契約はそうなっている」
と喧嘩ごしに言ってきました（−−；
別に、有休だけでなく、すべてこんな感じなのですが、
例えば、上記の有休で話すとしたら、
社長が海外本社と契約している
→社長個人が経営者（雇用者）として海外本社と契約している
→海外の方法に準じるので「雇用者」の「有休期限が1年」でも問題ない。（というか、雇用者に有休って存在するの?）
日本のうちの会社の社員
→日本の法人として日本の法定規則等に順ずる必要がある。
→法律で『最低こうです』という内容を無視した雇用契約書等は同意があったとしても「無効」であって、極端な話、「同意したはず」の社員が訴えた場合は、つまるところ無効になる
→有休で言えば、1年で使いきれなくて、雇用契約書に有効期間1年だよ、と記載してあっても、それは無効で、2年目に持ち越せる。
と思うですが、どうなんでしょう？
ま、同様なやりとりで、
就業時間 9時〜18時（休憩1時間）
でも、8時50分までに出社しないと遅刻扱い。
あくまでも、就業時間10分前に出社しないと遅刻だ!
というのもありますが・・・
とりあえず、皆さんのご意見や法的にはどうなのかなど、教えていただけるとうれしいです。
私の今後の知識として蓄えていきたいと思います。
よろしくお願いします。
