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はじめまして。
私も育児休業についてそんなに詳しくないですが、わかる範囲でお力になれたらと思います。

まず、休業期間は原則１年(出産後の一年目の前日）だと思います。一定の条件を満たす場合は１歳６ヶ月まで延長されます。
一定の条件とは、
１．保育所等（無認可を除く）に申し込んでいるが、１歳を超えても入所できない場合。
２．配偶者が死亡・疾病等、養育が困難な状態の場合
３．婚姻の解消等、配偶者が育児休業申請に係る子と同居しない場合。

次に給付金について
育児休業基本給付金は、ハローワーク(職安)に申請することでもらえます。ただ、申請期間が「出産日翌日から５７日目」から「同６７日目」の１０日間のうちに届出するそうで、遅れないように気をつけましょう。あと、あわせて社会保険事務所等に育児期間中の社会保険料の免除申請を忘れずにしましょう。
金額はおっしゃるとおりの３０％ですが、休業期間中に賃金の支給があると減額されたりするようです。

給付金の申請用紙はハローワークに行くと置いてあります。用紙を取りに行った時に書き方を聞くといいと思います。かなり丁寧に説明してくれますよ。

はじめまして。
私も育児休業についてそんなに詳しくないですが、わかる範囲でお力になれたらと思います。

まず、休業期間は原則１年(出産後の一年目の前日）だと思います。一定の条件を満たす場合は１歳６ヶ月まで延長されます。
一定の条件とは、
１．保育所等（無認可を除く）に申し込んでいるが、１歳を超えても入所できない場合。
２．配偶者が死亡・疾病等、養育が困難な状態の場合
３．婚姻の解消等、配偶者が育児休業申請に係る子と同居しない場合。

次に給付金について
育児休業基本給付金は、ハローワーク(職安)に申請することでもらえます。ただ、申請期間が「出産日翌日から５７日目」から「同６７日目」の１０日間のうちに届出するそうで、遅れないように気をつけましょう。あと、あわせて社会保険事務所等に育児期間中の社会保険料の免除申請を忘れずにしましょう。
金額はおっしゃるとおりの３０％ですが、休業期間中に賃金の支給があると減額されたりするようです。

給付金の申請用紙はハローワークに行くと置いてあります。用紙を取りに行った時に書き方を聞くといいと思います。かなり丁寧に説明してくれますよ。

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okokoさんありがとうございます。
丁寧に教えていただきありがとうございます。
よく分かりました。
結局弊社の、男性従業員は育休ではなく通常の有休を取得し2〜3週間休むことになりそうですが、これを機会にとてもいい勉強が出来ました。次に申し出があった時にはちゃんと対応できそうです。最後にお返事が遅くなってしまい申し訳ありませんでした。
また、教えてくださいね！

okokoさんありがとうございます。
丁寧に教えていただきありがとうございます。
よく分かりました。
結局弊社の、男性従業員は育休ではなく通常の有休を取得し2〜3週間休むことになりそうですが、これを機会にとてもいい勉強が出来ました。次に申し出があった時にはちゃんと対応できそうです。最後にお返事が遅くなってしまい申し訳ありませんでした。
また、教えてくださいね！

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