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こんにちは。
以前私のところでは、育児休業中の者がおりました。
当然給与の支給はなしで、保険料のみを徴収しておりました。

基本的に年末調整とは
年度末に在籍しており、今年度の支給があったものに対してするものなので、支給がない場合はしません。
というよりはできません。

だって、税金（所得税）を徴収してないのですから。

こんにちは。
以前私のところでは、育児休業中の者がおりました。
当然給与の支給はなしで、保険料のみを徴収しておりました。

基本的に年末調整とは
年度末に在籍しており、今年度の支給があったものに対してするものなので、支給がない場合はしません。
というよりはできません。

だって、税金（所得税）を徴収してないのですから。

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返信ありがとうございます。
お礼が遅れて申し訳ありません。

やっぱり年調は必要ないんですね。
一応辞めてはいないので形だけでも
しておくのかな、などいろいろ考えてしまいました。

もう一つ教えてください。
年調しないなら徴収票の発行はどうなりますか？
作成しないでいいのなら
給与支払報告書の提出もしないのでしょうか :-?

返信ありがとうございます。
お礼が遅れて申し訳ありません。

やっぱり年調は必要ないんですね。
一応辞めてはいないので形だけでも
しておくのかな、などいろいろ考えてしまいました。

もう一つ教えてください。
年調しないなら徴収票の発行はどうなりますか？
作成しないでいいのなら
給与支払報告書の提出もしないのでしょうか :-?

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おはようございます。

源泉徴収票はたとえ休職中であって所得が０でも
発行してあげてくださいね。
で、徴収している保険料も書いてあげてくださいね。
で、摘要のところに　年調未済　と書いてあげて
本人と市区町村には提出してくださいね。

おはようございます。

源泉徴収票はたとえ休職中であって所得が０でも
発行してあげてくださいね。
で、徴収している保険料も書いてあげてくださいね。
で、摘要のところに　年調未済　と書いてあげて
本人と市区町村には提出してくださいね。

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totochan様

わっかりました！！
どうもありがとうございます :-D

totochan様

わっかりました！！
どうもありがとうございます :-D

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