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その資格取得費用が、会社の事業に関係するもので、それに必要なものであれば、経費として処理できるものと思います。

そうでなく、単なる趣味的なものであったり、個人に帰属していて、会社を離れて独立開業できるようなものであったりすれば、給与扱いになるものと思います。

給与扱いにならないようなものであれば、例えそれが社長等の役員に対するものであっても、役員賞与等にはなり得ないはずだと思います。
但し、それに関して、役員のみには会社が支出するけど、一般の従業員には支出しない、というようなものであれば、役員賞与になるものと思います。
（もちろん、資格の内容によっては、役員クラスでないと関係してこないようなものもあるでしょうし、要するに均等に機会を与えられるような状況であれば問題ないのでは、と思います。）

その資格取得費用が、会社の事業に関係するもので、それに必要なものであれば、経費として処理できるものと思います。

そうでなく、単なる趣味的なものであったり、個人に帰属していて、会社を離れて独立開業できるようなものであったりすれば、給与扱いになるものと思います。

給与扱いにならないようなものであれば、例えそれが社長等の役員に対するものであっても、役員賞与等にはなり得ないはずだと思います。
但し、それに関して、役員のみには会社が支出するけど、一般の従業員には支出しない、というようなものであれば、役員賞与になるものと思います。
（もちろん、資格の内容によっては、役員クラスでないと関係してこないようなものもあるでしょうし、要するに均等に機会を与えられるような状況であれば問題ないのでは、と思います。）

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早々のご返事ありがとうございます。
趣味的というのはなかなか難しいもので、
新規分野という観点においては許せる物が増えてくるような
気がします。今回は建設業において、持っていれば確実に仕事が増えるという類のものではなく、持っていれば便利かな？という感じのものです。役員だけではなく社員にも、一旦資格受験の伺いを立ててもらうよう決まりごとを決めたいと思います。ありがとうございました。

早々のご返事ありがとうございます。
趣味的というのはなかなか難しいもので、
新規分野という観点においては許せる物が増えてくるような
気がします。今回は建設業において、持っていれば確実に仕事が増えるという類のものではなく、持っていれば便利かな？という感じのものです。役員だけではなく社員にも、一旦資格受験の伺いを立ててもらうよう決まりごとを決めたいと思います。ありがとうございました。

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