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会社が行う年末調整のことは、kamehenさんが書かれている
とおり、副業の有無は関係ありません。
本人が必要に応じて確定申告をすればいいだけの話なので、
会社は年末調整さえきちんとやれば、OKです。
(確定申告する・しないはその本人が判断すべき問題。)
問題なのは、その社員に副業があることでしょう。
問題となる事例としては、
「同業他社でアルバイトしている。
あるいは、会社と同じ事業を個人で営んでいるケース」ですね。
こういう場合、常識では、会社にバレたら即クビですねぇ。
なぜなら、その行為によって会社に損害を与えているわけです
から。
(同業者が儲かる、ということは、当社にとっては機会損失です
からね。)
たとえ、業種が違っていても、通常はどこの会社でもアルバイトは
原則禁止です。
もし、どうしてもアルバイトしたければ、事前に会社の許可を得る
べきでしょう。
問題にならない事例としては、
「個人的な趣味の範囲内で副収入がある。」
というケースでしょう。
たとえば、懸賞に応募するのが趣味だとか、
休日に小説を書いたり、音楽を作曲したりするのが趣味で、
その結果、懸賞金や印税収入がある場合が考えられます。
会社の業務に支障が生じない程度であれば、余暇の趣味として
大目に見てあげてもいいでしょう。
会社が行う年末調整のことは、kamehenさんが書かれている
とおり、副業の有無は関係ありません。
本人が必要に応じて確定申告をすればいいだけの話なので、
会社は年末調整さえきちんとやれば、OKです。
(確定申告する・しないはその本人が判断すべき問題。)
問題なのは、その社員に副業があることでしょう。
問題となる事例としては、
「同業他社でアルバイトしている。
あるいは、会社と同じ事業を個人で営んでいるケース」ですね。
こういう場合、常識では、会社にバレたら即クビですねぇ。
なぜなら、その行為によって会社に損害を与えているわけです
から。
(同業者が儲かる、ということは、当社にとっては機会損失です
からね。)
たとえ、業種が違っていても、通常はどこの会社でもアルバイトは
原則禁止です。
もし、どうしてもアルバイトしたければ、事前に会社の許可を得る
べきでしょう。
問題にならない事例としては、
「個人的な趣味の範囲内で副収入がある。」
というケースでしょう。
たとえば、懸賞に応募するのが趣味だとか、
休日に小説を書いたり、音楽を作曲したりするのが趣味で、
その結果、懸賞金や印税収入がある場合が考えられます。
会社の業務に支障が生じない程度であれば、余暇の趣味として
大目に見てあげてもいいでしょう。
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