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ウチは前者でやってます。

ウチは前者でやってます。

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>kontaさま

早速のお返事有難うございました。
よく考えるとそうですよね。
と納得致しました。

ありがとうございました。

>kontaさま

早速のお返事有難うございました。
よく考えるとそうですよね。
と納得致しました。

ありがとうございました。

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既に解決されている感じがしますが、私が以前の会社で給与計算をしていた時のやり方ですが、参考までに書いて見ます。

年間の出勤日数を12ヶ月で割って、その数字で基本給を割り、一日分の日給を計算し、出勤日分を支給していました。

家族手当以外の諸手当も同様に計算し、交通費は定期代なら満額支給で、ガソリン代なら同じように日割り計算としていました。

参考になったら幸いです。

既に解決されている感じがしますが、私が以前の会社で給与計算をしていた時のやり方ですが、参考までに書いて見ます。

年間の出勤日数を12ヶ月で割って、その数字で基本給を割り、一日分の日給を計算し、出勤日分を支給していました。

家族手当以外の諸手当も同様に計算し、交通費は定期代なら満額支給で、ガソリン代なら同じように日割り計算としていました。

参考になったら幸いです。

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こんにちは。

この前日払いの給与の計算方法についての本を読んでいた際に記載されていたのは｡

ariさんの後者の計算方法とpotetoさんの計算方法記載されてました｡どちらかにするかは会社の給与規定によると書いてありました｡

こんにちは。

この前日払いの給与の計算方法についての本を読んでいた際に記載されていたのは｡

ariさんの後者の計算方法とpotetoさんの計算方法記載されてました｡どちらかにするかは会社の給与規定によると書いてありました｡

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>poteto　さま
>manamana　さま

御教示有難うございます。
大変参考になりました。

土日のカウントは一体どうすればいいの？
と悩んでおりまして、どうやら会社規定という
ことであればどっちでもいいのかな？と思ったり
しておりますが、大勢は出勤日数を基礎としている
ようなので、そちらで算出してみます。

ウチの会社は休日出勤の手当てがないのですが、
日割りの場合のみ、（出勤日数から割り出した日額に）
出勤日数をきっちりカウントして支給しようと
思います。

>poteto　さま
>manamana　さま

御教示有難うございます。
大変参考になりました。

土日のカウントは一体どうすればいいの？
と悩んでおりまして、どうやら会社規定という
ことであればどっちでもいいのかな？と思ったり
しておりますが、大勢は出勤日数を基礎としている
ようなので、そちらで算出してみます。

ウチの会社は休日出勤の手当てがないのですが、
日割りの場合のみ、（出勤日数から割り出した日額に）
出勤日数をきっちりカウントして支給しようと
思います。

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