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一般的に云えば役員報酬の場合、病気や怪我等で長期間勤務ができない場合でも報酬は支払われるのではないかと思います。ただ、会社によっては実際に支払われない場合もあるかと思います。当社でも、過去に病気による長期欠勤がありましたが、通常通り支払を行いました。当社では役員報酬規程はなく、支払をしない場合にはおそらく役員の辞任という方法をとるのではないかと思います。保険会社は支払をしたくないため理由付けしているだけであって、自動車保険の対人保険の対象は役職に関係ないはずです。議事録を作成する必要があるかどうかは分かりません。
通常、従業員の場合は欠勤時に会社から給与が支払われるかどうか、例えば就業規則や給与規程等関連部分の記載事項、及び賃金台帳等で給与を支払っていない証明ができれば請求できるはずなので、再度交渉された方がよいと思います。自動車事故とは直接関係はありませんが、当社では、役員は労災保険に加入できないため、役員障害保険に加入しています、

一般的に云えば役員報酬の場合、病気や怪我等で長期間勤務ができない場合でも報酬は支払われるのではないかと思います。ただ、会社によっては実際に支払われない場合もあるかと思います。当社でも、過去に病気による長期欠勤がありましたが、通常通り支払を行いました。当社では役員報酬規程はなく、支払をしない場合にはおそらく役員の辞任という方法をとるのではないかと思います。保険会社は支払をしたくないため理由付けしているだけであって、自動車保険の対人保険の対象は役職に関係ないはずです。議事録を作成する必要があるかどうかは分かりません。
通常、従業員の場合は欠勤時に会社から給与が支払われるかどうか、例えば就業規則や給与規程等関連部分の記載事項、及び賃金台帳等で給与を支払っていない証明ができれば請求できるはずなので、再度交渉された方がよいと思います。自動車事故とは直接関係はありませんが、当社では、役員は労災保険に加入できないため、役員障害保険に加入しています、

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