編集

経理事務をはじめて8ヶ月の新米です。
私の会社では親会社があり経理事務と言ってもｿﾌﾄに日々の仕訳を打込み親会社にﾃﾞｰﾀを送ることが仕事です。

親会社の指示で今年から給与体制が変わり給与と日当と言う形に変わりました。私の会社は給与が現金支給です。恥かしながら、ぎりぎりにならないとお金がないので現金支給になってます。なので給与と日当に分けるのは健康保険と厚生年金と雇用保険が安くなるからだと思ってました。

給与と日当との違いを記載します。

給与･･･給与手当で仕訳→ 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・所得税を控除

日当･･･　 日当で仕訳 　→ 所得税を控除

【追伸】
残業代は特別日当と言う形で仕訳し、給与ｿﾌﾄには打ち込んでません。

ここまでは理解が出来たのですが、今日話を聞いて意味がわからなくなってきました。

年末調整のことが気になり、給与ｿﾌﾄの日当に特別日当(残業代)も含めて明細を出した方が、後々面倒ではないんではないかと親会社に質問した所、回答が･･･
年末調整には給与のみで日当や特別日当(残業代)は申請しないと言うのです。税金対策としてなのかと思ったのですが、日当からも特別日当(残業代)からも所得税は控除しており、支払もしています。

何が何だかわからなく･･･社員の方に質問されても答えられないです。どういうことだか？？？教えて頂けないでしょうか。

経理事務をはじめて8ヶ月の新米です。
私の会社では親会社があり経理事務と言ってもｿﾌﾄに日々の仕訳を打込み親会社にﾃﾞｰﾀを送ることが仕事です。

親会社の指示で今年から給与体制が変わり給与と日当と言う形に変わりました。私の会社は給与が現金支給です。恥かしながら、ぎりぎりにならないとお金がないので現金支給になってます。なので給与と日当に分けるのは健康保険と厚生年金と雇用保険が安くなるからだと思ってました。

給与と日当との違いを記載します。

給与･･･給与手当で仕訳→ 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・所得税を控除

日当･･･　 日当で仕訳 　→ 所得税を控除

【追伸】
残業代は特別日当と言う形で仕訳し、給与ｿﾌﾄには打ち込んでません。

ここまでは理解が出来たのですが、今日話を聞いて意味がわからなくなってきました。

年末調整のことが気になり、給与ｿﾌﾄの日当に特別日当(残業代)も含めて明細を出した方が、後々面倒ではないんではないかと親会社に質問した所、回答が･･･
年末調整には給与のみで日当や特別日当(残業代)は申請しないと言うのです。税金対策としてなのかと思ったのですが、日当からも特別日当(残業代)からも所得税は控除しており、支払もしています。

何が何だかわからなく･･･社員の方に質問されても答えられないです。どういうことだか？？？教えて頂けないでしょうか。

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投稿ありがとうございます。
私も意味がわからなくて･･･頭がこんがらがってます(ﾉω･､)

まず日当の話です。

私的には日当も給与と見なしてます。
正社員のみが給与と日当と特別日当と言う形で支給されています。
ﾊﾟｰﾄ者は給与のみになります。社会保険などを安くする為にわけたんだろうと思ってました。日当はどうあがいても旅費交通費としての金額とかではありません。日当からは所得税が控除され毎月、税務署へ納付しています。

特別日当(残業代)の話です。

特別日当は微々たる金額ですので旅費交通費としても対応出来る金額です（仕訳は日当で処理してます）だから給与ｿﾌﾄには打ち込まないのか？とも思っていましたが特別日当からも所得税は控除され毎月、税務署へ納付しています。なので親会社にはﾃﾞｰﾀを渡してませんが別枠?で給与ｿﾌﾄには入れてます。後々年末調整などで使うと思ったので･･･

話を聞いた時、脱税???と思ったんですが日当・特別日当からも所得税は控除され納付しているから違うのか?とか知識がないもんでよくわからなく･･･
もし親会社が日当を隠す???ようなことをしても隠せないとは思うんです。だから年末調整で申請しないと言ったのはおかしいと思いって何か方法があるのか?とかも思い調べてみたのですが･･･。
親会社の人が詳しい方ではないみたいなので勘違いしているのか、それとも私が知識がないのか･･･。

結果、納付はしているが給与ｿﾌﾄには入力していなく給与台帳や源泉徴収簿と会計上の金額に誤差が出ることになります。(確認したことなかったです･･･ｽﾐﾏｾﾝ)
でもいちを別枠で打込みはしているので合ってはいます。

【追伸】
社会保険の算定基礎届は給与だけの金額になっています。


私はどのような対応をしたらいいのでしょうか...

投稿ありがとうございます。
私も意味がわからなくて･･･頭がこんがらがってます(ﾉω･､)

まず日当の話です。

私的には日当も給与と見なしてます。
正社員のみが給与と日当と特別日当と言う形で支給されています。
ﾊﾟｰﾄ者は給与のみになります。社会保険などを安くする為にわけたんだろうと思ってました。日当はどうあがいても旅費交通費としての金額とかではありません。日当からは所得税が控除され毎月、税務署へ納付しています。

特別日当(残業代)の話です。

特別日当は微々たる金額ですので旅費交通費としても対応出来る金額です（仕訳は日当で処理してます）だから給与ｿﾌﾄには打ち込まないのか？とも思っていましたが特別日当からも所得税は控除され毎月、税務署へ納付しています。なので親会社にはﾃﾞｰﾀを渡してませんが別枠?で給与ｿﾌﾄには入れてます。後々年末調整などで使うと思ったので･･･

話を聞いた時、脱税???と思ったんですが日当・特別日当からも所得税は控除され納付しているから違うのか?とか知識がないもんでよくわからなく･･･
もし親会社が日当を隠す???ようなことをしても隠せないとは思うんです。だから年末調整で申請しないと言ったのはおかしいと思いって何か方法があるのか?とかも思い調べてみたのですが･･･。
親会社の人が詳しい方ではないみたいなので勘違いしているのか、それとも私が知識がないのか･･･。

結果、納付はしているが給与ｿﾌﾄには入力していなく給与台帳や源泉徴収簿と会計上の金額に誤差が出ることになります。(確認したことなかったです･･･ｽﾐﾏｾﾝ)
でもいちを別枠で打込みはしているので合ってはいます。

【追伸】
社会保険の算定基礎届は給与だけの金額になっています。


私はどのような対応をしたらいいのでしょうか...

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