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経理事務をはじめて8ヶ月の新米です。
私の会社では親会社があり経理事務と言ってもｿﾌﾄに日々の仕訳を打込み親会社にﾃﾞｰﾀを送ることが仕事です。

親会社の指示で今年から給与体制が変わり給与と日当と言う形に変わりました。私の会社は給与が現金支給です。恥かしながら、ぎりぎりにならないとお金がないので現金支給になってます。なので給与と日当に分けるのは健康保険と厚生年金と雇用保険が安くなるからだと思ってました。

給与と日当との違いを記載します。

給与･･･給与手当で仕訳→ 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・所得税を控除

日当･･･　 日当で仕訳 　→ 所得税を控除

【追伸】
残業代は特別日当と言う形で仕訳し、給与ｿﾌﾄには打ち込んでません。

ここまでは理解が出来たのですが、今日話を聞いて意味がわからなくなってきました。

年末調整のことが気になり、給与ｿﾌﾄの日当に特別日当(残業代)も含めて明細を出した方が、後々面倒ではないんではないかと親会社に質問した所、回答が･･･
年末調整には給与のみで日当や特別日当(残業代)は申請しないと言うのです。税金対策としてなのかと思ったのですが、日当からも特別日当(残業代)からも所得税は控除しており、支払もしています。

何が何だかわからなく･･･社員の方に質問されても答えられないです。どういうことだか？？？教えて頂けないでしょうか。

経理事務をはじめて8ヶ月の新米です。
私の会社では親会社があり経理事務と言ってもｿﾌﾄに日々の仕訳を打込み親会社にﾃﾞｰﾀを送ることが仕事です。

親会社の指示で今年から給与体制が変わり給与と日当と言う形に変わりました。私の会社は給与が現金支給です。恥かしながら、ぎりぎりにならないとお金がないので現金支給になってます。なので給与と日当に分けるのは健康保険と厚生年金と雇用保険が安くなるからだと思ってました。

給与と日当との違いを記載します。

給与･･･給与手当で仕訳→ 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・所得税を控除

日当･･･　 日当で仕訳 　→ 所得税を控除

【追伸】
残業代は特別日当と言う形で仕訳し、給与ｿﾌﾄには打ち込んでません。

ここまでは理解が出来たのですが、今日話を聞いて意味がわからなくなってきました。

年末調整のことが気になり、給与ｿﾌﾄの日当に特別日当(残業代)も含めて明細を出した方が、後々面倒ではないんではないかと親会社に質問した所、回答が･･･
年末調整には給与のみで日当や特別日当(残業代)は申請しないと言うのです。税金対策としてなのかと思ったのですが、日当からも特別日当(残業代)からも所得税は控除しており、支払もしています。

何が何だかわからなく･･･社員の方に質問されても答えられないです。どういうことだか？？？教えて頂けないでしょうか。

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こんにちは

もう少し詳しく教えてください。

＞給与･･･給与手当で仕訳→ 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・所得税を控除
＞
＞日当･･･　 日当で仕訳 　→ 所得税を控除

給与と日当の支給対象は次のうちどれでしょうか？
１．給与は正社員に対するもので、日当はアルバイト・パート者に対して支給する名称である。
２．正社員でも支給内容によって給与であったり日当であったりする。

１．の場合でもアルバイト・パート者が雇用保険の対象者であれば雇用保険料を徴収しなければなりませんし、健康保険・厚生年金の加入者であればそれらの保険料も徴収する必要があります。

２．の場合ならその日当が労働の対価として支給されるものであれば名称の如何を問わず給与とみなされます。当然ながら前述の社会保険料の算定に含まれますし、源泉徴収したうえで年末調整の課税支給額に含め、源泉徴収票の支給金額に含まれていなければなりません。

＞残業代は特別日当と言う形で仕訳し、給与ｿﾌﾄには打ち込んでません。
＞
＞ここまでは理解が出来たのですが、今日話を聞いて意味がわからなくなってきました。

すみませんが私には理解できません。
先述の通り、労働の対価として支払われるものであれば名称に関係なく給与として扱われます（給与として扱われないものとして、労働の対価ではないもの、あるいは旅費交通費のように実費弁償的要素のあるものがあります）。当然給与ソフトの支給額として入力されていないとソフトが正しい年末調整もできなくなります。
また、残業手当として支給された特別日当から源泉徴収した源泉税は会計上の処理としてどうしているのでしょう。翌月10日の税務署への納付はしていないのでしょうか。納付はしているがソフトには入力していなければ給与台帳や源泉徴収簿と会計上の金額に誤差が出ますし、源泉徴収しているのにもかかわらず納付していなければこれも問題です。

また、これらの問題は源泉徴収事務だけに関係するのではなく、社会保険の算定基礎届、労働保険の年度更新にも影響があります。

もうすこしその辺の情報を補足していただければレスが付きやすいと思います。

こんにちは

もう少し詳しく教えてください。

＞給与･･･給与手当で仕訳→ 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・所得税を控除
＞
＞日当･･･　 日当で仕訳 　→ 所得税を控除

給与と日当の支給対象は次のうちどれでしょうか？
１．給与は正社員に対するもので、日当はアルバイト・パート者に対して支給する名称である。
２．正社員でも支給内容によって給与であったり日当であったりする。

１．の場合でもアルバイト・パート者が雇用保険の対象者であれば雇用保険料を徴収しなければなりませんし、健康保険・厚生年金の加入者であればそれらの保険料も徴収する必要があります。

２．の場合ならその日当が労働の対価として支給されるものであれば名称の如何を問わず給与とみなされます。当然ながら前述の社会保険料の算定に含まれますし、源泉徴収したうえで年末調整の課税支給額に含め、源泉徴収票の支給金額に含まれていなければなりません。

＞残業代は特別日当と言う形で仕訳し、給与ｿﾌﾄには打ち込んでません。
＞
＞ここまでは理解が出来たのですが、今日話を聞いて意味がわからなくなってきました。

すみませんが私には理解できません。
先述の通り、労働の対価として支払われるものであれば名称に関係なく給与として扱われます（給与として扱われないものとして、労働の対価ではないもの、あるいは旅費交通費のように実費弁償的要素のあるものがあります）。当然給与ソフトの支給額として入力されていないとソフトが正しい年末調整もできなくなります。
また、残業手当として支給された特別日当から源泉徴収した源泉税は会計上の処理としてどうしているのでしょう。翌月10日の税務署への納付はしていないのでしょうか。納付はしているがソフトには入力していなければ給与台帳や源泉徴収簿と会計上の金額に誤差が出ますし、源泉徴収しているのにもかかわらず納付していなければこれも問題です。

また、これらの問題は源泉徴収事務だけに関係するのではなく、社会保険の算定基礎届、労働保険の年度更新にも影響があります。

もうすこしその辺の情報を補足していただければレスが付きやすいと思います。

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