こんにちは。
４月から賞与引当金の処理を担当することになりました。前任者から引継ぎを受けましたが、前任者に聞いてもよくわからないことがありました。
６月の夏季賞与に対する引当を月次で行っていますが、弊社では４月に入ってきた新入社員の分の賞与を、わざわざ引当の対象から外しています。その理由を知りたく、投稿させていただきました。
賞与の支給は6月と12月で、6月の賞与の引当期間は10月21日〜4月20日、12月の賞与は4月21日〜10月20日です。この期間の働きが賞与に反映されるのですが、新入社員だけは夏季賞与の対象期間は20日しか働いていないことになります。支給額は学歴等に関係なく一律で、20日しか働いていない割りには多いです。
他の会社もそうなのでしょうか。お知恵を貸してください。
おねがいします。
こんにちは。
４月から賞与引当金の処理を担当することになりました。前任者から引継ぎを受けましたが、前任者に聞いてもよくわからないことがありました。
６月の夏季賞与に対する引当を月次で行っていますが、弊社では４月に入ってきた新入社員の分の賞与を、わざわざ引当の対象から外しています。その理由を知りたく、投稿させていただきました。
賞与の支給は6月と12月で、6月の賞与の引当期間は10月21日〜4月20日、12月の賞与は4月21日〜10月20日です。この期間の働きが賞与に反映されるのですが、新入社員だけは夏季賞与の対象期間は20日しか働いていないことになります。支給額は学歴等に関係なく一律で、20日しか働いていない割りには多いです。
他の会社もそうなのでしょうか。お知恵を貸してください。
おねがいします。
