編集

経理板で良かったのか悩ましいところですが
宜しくお願いします。


従業員の奥様が8/1〜扶養内で働けるパートに転職をしたとの申し出がありました。

平成22年1月〜7月までは給与や失業手当を受給したりで
103万を超えているようです。

社会保険については扶養の手続きをすることで進めておりますが
税法上は103万を超えているので扶養になれないというところまではわかりました。

そこで、疑問があります。
この方の場合、平成２２年分給与所得者の扶養控除等（異動）申告書の
提出はしてもらう必要はないのでしょうか？

平成２２年分給与所得者の扶養控除等（異動）申告書を
提出してもらうと給与にて扶養控除がうけれると思いますが
103万を超えている場合は毎月の給与の扶養控除は受けることが
出来ないということでしょうか？

どなたかご回答いただければ幸いです。
宜しくお願いいたします。

経理板で良かったのか悩ましいところですが
宜しくお願いします。


従業員の奥様が8/1〜扶養内で働けるパートに転職をしたとの申し出がありました。

平成22年1月〜7月までは給与や失業手当を受給したりで
103万を超えているようです。

社会保険については扶養の手続きをすることで進めておりますが
税法上は103万を超えているので扶養になれないというところまではわかりました。

そこで、疑問があります。
この方の場合、平成２２年分給与所得者の扶養控除等（異動）申告書の
提出はしてもらう必要はないのでしょうか？

平成２２年分給与所得者の扶養控除等（異動）申告書を
提出してもらうと給与にて扶養控除がうけれると思いますが
103万を超えている場合は毎月の給与の扶養控除は受けることが
出来ないということでしょうか？

どなたかご回答いただければ幸いです。
宜しくお願いいたします。

編集

税法上の扶養の条件である収入が103万円の中に雇用保険の失業給付金は含まれません。再度1月〜7月までの収入の内、失業給付を除いた分を確認してください。また、当然ながら8月以降の見込み収入も含まれますのでご注意ください。

平成２２年分給与所得者の扶養控除等（異動）申告書は昨年末か今年の初めに提出されているはずですが（提出されていなければ甲欄適用ができません）、その段階では奥さまは扶養家族として記載されていませんよね？　もし今年の収入見込みが103万円以下であるなら修正もしくは再提出をしなければ扶養家族として認められません。103万円以上の見込みなら再提出する必要はありません。

税法上の扶養の条件である収入が103万円の中に雇用保険の失業給付金は含まれません。再度1月〜7月までの収入の内、失業給付を除いた分を確認してください。また、当然ながら8月以降の見込み収入も含まれますのでご注意ください。

平成２２年分給与所得者の扶養控除等（異動）申告書は昨年末か今年の初めに提出されているはずですが（提出されていなければ甲欄適用ができません）、その段階では奥さまは扶養家族として記載されていませんよね？　もし今年の収入見込みが103万円以下であるなら修正もしくは再提出をしなければ扶養家族として認められません。103万円以上の見込みなら再提出する必要はありません。

返信