親会社から子会社へ出向する社員がいます。
その場合の給与の支払方法ですが、どちらの形が一般的なのでしょうか？
■親会社と子会社の負担割合を50：50とした場合
�／堂饉劼�100を出向者本人へ支払い、子会社から50を親会社へ支払ってもらう。
�⊃堂饉辧∋匆饉劼箸發暴亳�者本人に対して50を支払う。
�，鉢△両豺腓任呂匹舛蕕僚萢�がベターなのでしょうか？
また子会社が負担する「給与負担金」を決める際に、給与に付随して発生する社会保険料や労働保険料（会社負担分）等はどのような扱いにしているのでしょうか？
仮に上記保険料も子会社に一部負担してもらうとすれば、出向契約でその旨区分が必要ですよね？
勘定科目も分かれてきますので・・・
なにぶん出向者の取り扱いが初めてなものですので、オーソドックスなやり方を教えて頂けないでしょうか？
どうぞよろしくお願い致します。
親会社から子会社へ出向する社員がいます。
その場合の給与の支払方法ですが、どちらの形が一般的なのでしょうか？
■親会社と子会社の負担割合を50：50とした場合
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�⊃堂饉辧∋匆饉劼箸發暴亳�者本人に対して50を支払う。
�，鉢△両豺腓任呂匹舛蕕僚萢�がベターなのでしょうか？
また子会社が負担する「給与負担金」を決める際に、給与に付随して発生する社会保険料や労働保険料（会社負担分）等はどのような扱いにしているのでしょうか？
仮に上記保険料も子会社に一部負担してもらうとすれば、出向契約でその旨区分が必要ですよね？
勘定科目も分かれてきますので・・・
なにぶん出向者の取り扱いが初めてなものですので、オーソドックスなやり方を教えて頂けないでしょうか？
どうぞよろしくお願い致します。
