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いくつも質問して申し訳ありません。

3月頃、役員が退職することになるそうです。
そこで準備を進めたいと思っているのですが、
不足物がありましたら教えていただけますか？

１、社会保険
　⇒従業員と同じように処理

２、住民税
　⇒従業員と同じように処理

３、退職金
　⇒臨時株主総会を開き（議事録作成）、
　　役員退職慰労金支給規程に基づき支給。

４、登記
　⇒退職と同時に取締役を解任するようで
　　あれば、登記申請書を作成し、2週間以内に
　　登記の変更をする。

　　※退職しても取締役を解任しない場合も
　　　あるということでよろしいですか？

どうぞよろしくお願いいたします。

いくつも質問して申し訳ありません。

3月頃、役員が退職することになるそうです。
そこで準備を進めたいと思っているのですが、
不足物がありましたら教えていただけますか？

１、社会保険
　⇒従業員と同じように処理

２、住民税
　⇒従業員と同じように処理

３、退職金
　⇒臨時株主総会を開き（議事録作成）、
　　役員退職慰労金支給規程に基づき支給。

４、登記
　⇒退職と同時に取締役を解任するようで
　　あれば、登記申請書を作成し、2週間以内に
　　登記の変更をする。

　　※退職しても取締役を解任しない場合も
　　　あるということでよろしいですか？

どうぞよろしくお願いいたします。

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kei8さん

ご返信ありがとうございます。
そして、返信が遅くなり申し訳ありません。

切り出したのが誰であるかによってではなく、決定した時点が「辞任」か「解任」かを決めるということなのですね。

また、解任に正当な理由がなければ、解任させられた取締役に損害賠償請求権が発生し、会社が損害賠償責任を負う可能性があるということなのですね。

また、追加で申し訳ありませんが、質問させてください。

社長より辞任予定（？）の取締役に対して、「損害賠償を要求することもできる」という話があったと聞いてもいます。
社長のいう意味は、「役員報酬に見合う仕事をしていなかったから」という解釈なのでしょうか？

身分が変わるときには、「常勤役員から非常勤役員への変更」でよろしいのですね。細かな質問にも答えていただきありがとうございます。

kei8さん

ご返信ありがとうございます。
そして、返信が遅くなり申し訳ありません。

切り出したのが誰であるかによってではなく、決定した時点が「辞任」か「解任」かを決めるということなのですね。

また、解任に正当な理由がなければ、解任させられた取締役に損害賠償請求権が発生し、会社が損害賠償責任を負う可能性があるということなのですね。

また、追加で申し訳ありませんが、質問させてください。

社長より辞任予定（？）の取締役に対して、「損害賠償を要求することもできる」という話があったと聞いてもいます。
社長のいう意味は、「役員報酬に見合う仕事をしていなかったから」という解釈なのでしょうか？

身分が変わるときには、「常勤役員から非常勤役員への変更」でよろしいのですね。細かな質問にも答えていただきありがとうございます。

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