休業手当と退職手続き｜助け合い掲示板

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休業手当と退職手続き

質問

休業手当と退職手続き

2011/03/07 17:35

jyojyo1005

ちょい参加

回答数：1

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いつもお世話になっております。

パートさん２名が１月より会社都合で休業しています。
このたび休業から退職になりました。
休業手当を請求されましたが、２カ月で１０万円で合意し、３月１０日支払となり、退職手続きされることになりました。

１月は１９日
２月も１９日

働く予定でした。
１日６時間で時給９００円です。

法律で定められている６割以上となると、１２３１２０円になると思います。

そこで

①１０万円で合意した場合は法律違反にはならないでしょうか（１０人以下の企業で就業規則は作っていません）

②雇用保険離職証明書にはどのように書けばいいでしょうか

よろしくお願い申し上げます。

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1. Re: 休業手当と退職手続き

2011/03/07 21:29

anyone

積極参加

編集

①労働基準法は強制法規ですから、就業規則を作っていなくても適用されますし、少ない金額で合意されていたとしても法律違反は免れないと思います。
ただし、支払うお金がなければどうにもならないわけで、処罰云々はないと思われます。

②休業手当は給与課税して、離職票にはそのまま記載するしかないですね。２月５万円、１月５万円というようにして、支払い基礎日数も１９日と記載する。
摘要欄には休業手当と記載すると思いますが、記載不備はハローワークの職員が直して記載してくれるでしょう。
失業給付は支払い基礎日数１１日以上の月１２ヶ月分記載してあればよかったんですよね。
昨年の１月～１２月分の満額分も記載しておけば、賃金日額はそれを使って計算されると思います。

２月、１月分を除いてもその他に１２か月分記載してあれば、理屈では失業給付額の計算はできるはずなんですが、ひょっとしたら、労基の判断を仰いでくださいと言われるかもしれませんね。
ただ、支払いがちゃんとされなければ離職票は受け付けられないということでは、労働者に不利益が生じてしまいますから、そこまではないと思います。

二度手間、三度手間が嫌なら、直接ハローワークに尋ねて記載したほうがよいと思います。

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