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出資金がゼロになったということは、
持分をすべて手放したということですネ。

となるとその方は、有限会社法上の社員ではなくなっていますから、
定款に基づけば、配当を受け取る権利がありません。

定款違反は出来ませんから、配当は出せないこととなります。

出資金がゼロになったということは、
持分をすべて手放したということですネ。

となるとその方は、有限会社法上の社員ではなくなっていますから、
定款に基づけば、配当を受け取る権利がありません。

定款違反は出来ませんから、配当は出せないこととなります。

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有限会社法の知見はほとんどないのですが、
株式会社であれば、配当確定日があり、その日に株主であった人が配当をもらう権利があり、また、その翌日に株主になった人は、たとえ配当支払日に株を持っていても、配当はもらえません。
有限会社にはそのような取扱いがないか、また、定款に何日現在の持分所持者に配当するなどといった記載がないか、確認する必要はないでしょうか。的外れなコメントなら、お騒がせして申し訳ありません。

有限会社法の知見はほとんどないのですが、
株式会社であれば、配当確定日があり、その日に株主であった人が配当をもらう権利があり、また、その翌日に株主になった人は、たとえ配当支払日に株を持っていても、配当はもらえません。
有限会社にはそのような取扱いがないか、また、定款に何日現在の持分所持者に配当するなどといった記載がないか、確認する必要はないでしょうか。的外れなコメントなら、お騒がせして申し訳ありません。

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いくら役員でも、出資してなければ、
配当はもらえないわけですね。
なるほど、わかりました。
ありがとうございました！

いくら役員でも、出資してなければ、
配当はもらえないわけですね。
なるほど、わかりました。
ありがとうございました！

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ご助言有難うございます。
配当を出すと決めた、出資者の申し合わせの際に
書類を作っているようなので、その書面を見てみます。
申し合わせの日付に出資者であるかどうかが大切かというのも
よくわからなかったので...。
ちなみに、定款には日付を特定するといったような
記述がなかったのですが、
定款に定めのないものについては都度出資者で
申し合わせをする旨の条項がありました。
とにかく、参考になりました。
ありがとうございました。

ご助言有難うございます。
配当を出すと決めた、出資者の申し合わせの際に
書類を作っているようなので、その書面を見てみます。
申し合わせの日付に出資者であるかどうかが大切かというのも
よくわからなかったので...。
ちなみに、定款には日付を特定するといったような
記述がなかったのですが、
定款に定めのないものについては都度出資者で
申し合わせをする旨の条項がありました。
とにかく、参考になりました。
ありがとうございました。

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遅かったかな・・・。

株式会社では確かに、
定款記載を条件としてPTAさんお書きのような法律の定めがありますから、
定款に基準日の定めを置けば基準日に基づく運用が可能ですネ。

しかしながら有限会社では、そのような法律の規定がありません。

したがって、配当の原則的な考え方どおり、
社員総会での決議は社員総会開催時点で配当に関する議決権を
保有している人がおこない、
配当金は決算日（決算期末日）時点で持分を保有していた人が受け取る、
という運用になります。
そして、これ以外の処理は、定款に別途の定めがあっても認められません。
（株式会社でも、定款に基準日の定めがなければ同様になります。）

なお、配当の配分（配当割合）については有限会社の場合、
出資の口数に応じて均等按分されるのが原則ですが、
定款で別途の定めをすることが出来ます。
（ただ、原始定款でのみ定められるという見解と、
　定款変更でも定められるという見解とが対立しています。）


最後に、有限会社で配当を受けられるのはあくまでも、
持分を持っている人＝出資者（＝有限会社法で言うところの社員）であり、
役員という地位には、配当を受けられる権利なんざこれっぽっちもありませんよん。
（特に有限会社の場合には出資者と役員とが同一人物のことが多いので、
　役員に配当を支払うのだと思ってしまうのは、よく分かります。）

遅かったかな・・・。

株式会社では確かに、
定款記載を条件としてPTAさんお書きのような法律の定めがありますから、
定款に基準日の定めを置けば基準日に基づく運用が可能ですネ。

しかしながら有限会社では、そのような法律の規定がありません。

したがって、配当の原則的な考え方どおり、
社員総会での決議は社員総会開催時点で配当に関する議決権を
保有している人がおこない、
配当金は決算日（決算期末日）時点で持分を保有していた人が受け取る、
という運用になります。
そして、これ以外の処理は、定款に別途の定めがあっても認められません。
（株式会社でも、定款に基準日の定めがなければ同様になります。）

なお、配当の配分（配当割合）については有限会社の場合、
出資の口数に応じて均等按分されるのが原則ですが、
定款で別途の定めをすることが出来ます。
（ただ、原始定款でのみ定められるという見解と、
　定款変更でも定められるという見解とが対立しています。）


最後に、有限会社で配当を受けられるのはあくまでも、
持分を持っている人＝出資者（＝有限会社法で言うところの社員）であり、
役員という地位には、配当を受けられる権利なんざこれっぽっちもありませんよん。
（特に有限会社の場合には出資者と役員とが同一人物のことが多いので、
　役員に配当を支払うのだと思ってしまうのは、よく分かります。）

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o_kさん、さらに詳しいご説明をありがとうございました。
書き込み時間も夜中ですよね？すみません...。
現在は、出資金が0円の役員の人ですが、
その人の出資割合が変わったのは、
決算期末日を過ぎ、社員総会（総会などという
大それたものではありませんが...）
も終えてからのことでした。
その人も、配当をもらうことができるんですね。

ほんとに参考になります。ありがとうございます！

o_kさん、さらに詳しいご説明をありがとうございました。
書き込み時間も夜中ですよね？すみません...。
現在は、出資金が0円の役員の人ですが、
その人の出資割合が変わったのは、
決算期末日を過ぎ、社員総会（総会などという
大それたものではありませんが...）
も終えてからのことでした。
その人も、配当をもらうことができるんですね。

ほんとに参考になります。ありがとうございます！

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