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いくつも質問して申し訳ありません。

3月頃、役員が退職することになるそうです。
そこで準備を進めたいと思っているのですが、
不足物がありましたら教えていただけますか？

１、社会保険
　⇒従業員と同じように処理

２、住民税
　⇒従業員と同じように処理

３、退職金
　⇒臨時株主総会を開き（議事録作成）、
　　役員退職慰労金支給規程に基づき支給。

４、登記
　⇒退職と同時に取締役を解任するようで
　　あれば、登記申請書を作成し、2週間以内に
　　登記の変更をする。

　　※退職しても取締役を解任しない場合も
　　　あるということでよろしいですか？

どうぞよろしくお願いいたします。

いくつも質問して申し訳ありません。

3月頃、役員が退職することになるそうです。
そこで準備を進めたいと思っているのですが、
不足物がありましたら教えていただけますか？

１、社会保険
　⇒従業員と同じように処理

２、住民税
　⇒従業員と同じように処理

３、退職金
　⇒臨時株主総会を開き（議事録作成）、
　　役員退職慰労金支給規程に基づき支給。

４、登記
　⇒退職と同時に取締役を解任するようで
　　あれば、登記申請書を作成し、2週間以内に
　　登記の変更をする。

　　※退職しても取締役を解任しない場合も
　　　あるということでよろしいですか？

どうぞよろしくお願いいたします。

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kei8さん

返信ありがとうございます。

とても奥が深いのですね。とても勉強になります。

聞くところによると、社長から「退職してください」と
言われたとのことです。
弊社の株主は社長と今回の退任（退職？）を迫られた
取締役の2名です。

本来は、株主総会を開いて任期中に役員を辞めされられる
（株主総会を開いたのか定かではありませんが。。）
のが筋かと思いますが、社長から言ったいうことは、
「解任」になるということでよろしいでしょうか？

また、取締役については「退職」と言わず、「退任」という
ことも教えてくださりありがとうございます。

もうひとつお尋ねしてよろしいでしょうか？
細かいことで申し訳ありません。
常勤役員から非常勤役員へ身分が変わるとき
（会社をしっかりと去らない場合）は、
なんと表現したらよいですか？

取締役から「退職する」と聞いていたので、退職という言葉を
使ってしまっていました。

どうぞよろしくお願いいたします。

kei8さん

返信ありがとうございます。

とても奥が深いのですね。とても勉強になります。

聞くところによると、社長から「退職してください」と
言われたとのことです。
弊社の株主は社長と今回の退任（退職？）を迫られた
取締役の2名です。

本来は、株主総会を開いて任期中に役員を辞めされられる
（株主総会を開いたのか定かではありませんが。。）
のが筋かと思いますが、社長から言ったいうことは、
「解任」になるということでよろしいでしょうか？

また、取締役については「退職」と言わず、「退任」という
ことも教えてくださりありがとうございます。

もうひとつお尋ねしてよろしいでしょうか？
細かいことで申し訳ありません。
常勤役員から非常勤役員へ身分が変わるとき
（会社をしっかりと去らない場合）は、
なんと表現したらよいですか？

取締役から「退職する」と聞いていたので、退職という言葉を
使ってしまっていました。

どうぞよろしくお願いいたします。

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