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いくつも質問して申し訳ありません。

3月頃、役員が退職することになるそうです。
そこで準備を進めたいと思っているのですが、
不足物がありましたら教えていただけますか？

１、社会保険
　⇒従業員と同じように処理

２、住民税
　⇒従業員と同じように処理

３、退職金
　⇒臨時株主総会を開き（議事録作成）、
　　役員退職慰労金支給規程に基づき支給。

４、登記
　⇒退職と同時に取締役を解任するようで
　　あれば、登記申請書を作成し、2週間以内に
　　登記の変更をする。

　　※退職しても取締役を解任しない場合も
　　　あるということでよろしいですか？

どうぞよろしくお願いいたします。

いくつも質問して申し訳ありません。

3月頃、役員が退職することになるそうです。
そこで準備を進めたいと思っているのですが、
不足物がありましたら教えていただけますか？

１、社会保険
　⇒従業員と同じように処理

２、住民税
　⇒従業員と同じように処理

３、退職金
　⇒臨時株主総会を開き（議事録作成）、
　　役員退職慰労金支給規程に基づき支給。

４、登記
　⇒退職と同時に取締役を解任するようで
　　あれば、登記申請書を作成し、2週間以内に
　　登記の変更をする。

　　※退職しても取締役を解任しない場合も
　　　あるということでよろしいですか？

どうぞよろしくお願いいたします。

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　参考にしてください。

取締役の退任事由
１、任期の満了
２、辞任(任期中に取締役自らの意思でやめること）
３、解任（任期中に株主総会が取締役をやめさせること）
４、死亡
５、取締役が破産手続開始の決定を受けたこと
６、取締役が後見開始の審判を受けたこと



＞昨年あたり？に、取締役の任期を10年に変更しました。
そのため、今回の取締役の退職の時点で取締役を辞めることに
なった場合は、「解任」にあたるのですね。

コメント：
　任期の途中で退く場合には、上記の
２、辞任(任期中に取締役自らの意思でやめること）
３、解任（任期中に株主総会が取締役をやめさせること）
４、死亡
５、取締役が破産手続開始の決定を受けたこと
６、取締役が後見開始の審判を受けたこと

がありえます。解任はそのうちの１つです。必ずしも「そのため、今回の取締役の退職の時点で取締役を辞めることになった場合は、「解任」にあたるのですね。」とはいえません。任期中に取締役の意思に反して退任させる場合が解任になります。



　なお、通常、取締役の「退職」ではなく、取締役の「退任」といわれています。

　参考にしてください。

取締役の退任事由
１、任期の満了
２、辞任(任期中に取締役自らの意思でやめること）
３、解任（任期中に株主総会が取締役をやめさせること）
４、死亡
５、取締役が破産手続開始の決定を受けたこと
６、取締役が後見開始の審判を受けたこと



＞昨年あたり？に、取締役の任期を10年に変更しました。
そのため、今回の取締役の退職の時点で取締役を辞めることに
なった場合は、「解任」にあたるのですね。

コメント：
　任期の途中で退く場合には、上記の
２、辞任(任期中に取締役自らの意思でやめること）
３、解任（任期中に株主総会が取締役をやめさせること）
４、死亡
５、取締役が破産手続開始の決定を受けたこと
６、取締役が後見開始の審判を受けたこと

がありえます。解任はそのうちの１つです。必ずしも「そのため、今回の取締役の退職の時点で取締役を辞めることになった場合は、「解任」にあたるのですね。」とはいえません。任期中に取締役の意思に反して退任させる場合が解任になります。



　なお、通常、取締役の「退職」ではなく、取締役の「退任」といわれています。

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