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いくつも質問して申し訳ありません。

3月頃、役員が退職することになるそうです。
そこで準備を進めたいと思っているのですが、
不足物がありましたら教えていただけますか？

１、社会保険
　⇒従業員と同じように処理

２、住民税
　⇒従業員と同じように処理

３、退職金
　⇒臨時株主総会を開き（議事録作成）、
　　役員退職慰労金支給規程に基づき支給。

４、登記
　⇒退職と同時に取締役を解任するようで
　　あれば、登記申請書を作成し、2週間以内に
　　登記の変更をする。

　　※退職しても取締役を解任しない場合も
　　　あるということでよろしいですか？

どうぞよろしくお願いいたします。

いくつも質問して申し訳ありません。

3月頃、役員が退職することになるそうです。
そこで準備を進めたいと思っているのですが、
不足物がありましたら教えていただけますか？

１、社会保険
　⇒従業員と同じように処理

２、住民税
　⇒従業員と同じように処理

３、退職金
　⇒臨時株主総会を開き（議事録作成）、
　　役員退職慰労金支給規程に基づき支給。

４、登記
　⇒退職と同時に取締役を解任するようで
　　あれば、登記申請書を作成し、2週間以内に
　　登記の変更をする。

　　※退職しても取締役を解任しない場合も
　　　あるということでよろしいですか？

どうぞよろしくお願いいたします。

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hirunosann

返信ありがとうございます。
2パターンあることでいいのですね！よかったです。

取締役の退任するかの件もそうですが、まだ見えないこと
だらけで、準備しようにもなかなか進みません。。

今、社長と退職する取締役の二人のみが株主のため、
もし退職と同時に株主を辞めるとなったりすると、
特殊支配同族会社になってしまうだろうな。。
と思ったりしています。

こちらも勉強不足のため、どうなってしまうのか理解しなければ
と思っています。

こちらこそ、ありがとうございました。
またよろしくお願いいたします。

hirunosann

返信ありがとうございます。
2パターンあることでいいのですね！よかったです。

取締役の退任するかの件もそうですが、まだ見えないこと
だらけで、準備しようにもなかなか進みません。。

今、社長と退職する取締役の二人のみが株主のため、
もし退職と同時に株主を辞めるとなったりすると、
特殊支配同族会社になってしまうだろうな。。
と思ったりしています。

こちらも勉強不足のため、どうなってしまうのか理解しなければ
と思っています。

こちらこそ、ありがとうございました。
またよろしくお願いいたします。

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