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いくつも質問して申し訳ありません。

3月頃、役員が退職することになるそうです。
そこで準備を進めたいと思っているのですが、
不足物がありましたら教えていただけますか？

１、社会保険
　⇒従業員と同じように処理

２、住民税
　⇒従業員と同じように処理

３、退職金
　⇒臨時株主総会を開き（議事録作成）、
　　役員退職慰労金支給規程に基づき支給。

４、登記
　⇒退職と同時に取締役を解任するようで
　　あれば、登記申請書を作成し、2週間以内に
　　登記の変更をする。

　　※退職しても取締役を解任しない場合も
　　　あるということでよろしいですか？

どうぞよろしくお願いいたします。

いくつも質問して申し訳ありません。

3月頃、役員が退職することになるそうです。
そこで準備を進めたいと思っているのですが、
不足物がありましたら教えていただけますか？

１、社会保険
　⇒従業員と同じように処理

２、住民税
　⇒従業員と同じように処理

３、退職金
　⇒臨時株主総会を開き（議事録作成）、
　　役員退職慰労金支給規程に基づき支給。

４、登記
　⇒退職と同時に取締役を解任するようで
　　あれば、登記申請書を作成し、2週間以内に
　　登記の変更をする。

　　※退職しても取締役を解任しない場合も
　　　あるということでよろしいですか？

どうぞよろしくお願いいたします。

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なるほど、そう言うパターンもあり得ますね。

klalaさんが思っている２つのパターンがあると言うことで間違いないと思います。

１は『退任』
２は『常勤→非常勤』
と言う事ですね。私自身も退職と退任をごちゃごちゃにしていました。
１と２では、登記簿関係は勿論、臨時株主総会の議事録の内容も変わって来ますので、１か２かを把握しないと手続き関係にはすすめませんね。
改めて勉強になりました。ありがとうございました。

なるほど、そう言うパターンもあり得ますね。

klalaさんが思っている２つのパターンがあると言うことで間違いないと思います。

１は『退任』
２は『常勤→非常勤』
と言う事ですね。私自身も退職と退任をごちゃごちゃにしていました。
１と２では、登記簿関係は勿論、臨時株主総会の議事録の内容も変わって来ますので、１か２かを把握しないと手続き関係にはすすめませんね。
改めて勉強になりました。ありがとうございました。

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