編集

お世話になります。


従業員に売上が達成したら、
歩合（外交員報酬）を支払っております。


先月、通常より多く外交員報酬を支払ってしまいました。

その社員は、今月末で退職するので、
来月支給する給与から相殺したいのですが
可能でしょうか？

また、どのように処理すればよろしいでしょうか？

（できれば、外交員報酬で相殺したかったのですが、
売上がないので、外交員報酬の支給が今後ありません。）

どうか、ご回答のほど、宜しくお願いいたします。

お世話になります。


従業員に売上が達成したら、
歩合（外交員報酬）を支払っております。


先月、通常より多く外交員報酬を支払ってしまいました。

その社員は、今月末で退職するので、
来月支給する給与から相殺したいのですが
可能でしょうか？

また、どのように処理すればよろしいでしょうか？

（できれば、外交員報酬で相殺したかったのですが、
売上がないので、外交員報酬の支給が今後ありません。）

どうか、ご回答のほど、宜しくお願いいたします。

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こんにちは。

次回の最終給料で他の支給額があり、お書きの過剰支払分を差し引いても支給額があるなら（＝総支給額がマイナスでないならば）、
過剰分を「外交員報酬」の項目にマイナスで入力して給料計算しては如何でしょうか。
要は、トータルして合っていれば宜しいでしょうから。
もしそれでも抵抗がおありなら「調整手当」などの項目があれば、そこでマイナス支給すれば良いと思いますよ。

給料計算の場合、支給項目で間違ったのなら支給項目で修正するのが本筋ですから。

尚、いずれにせよ上司と相談しその処理が決まった段階で、事前にご本人にお知らせしておくと宜しいでしょうね。
ご検討下さい。

こんにちは。

次回の最終給料で他の支給額があり、お書きの過剰支払分を差し引いても支給額があるなら（＝総支給額がマイナスでないならば）、
過剰分を「外交員報酬」の項目にマイナスで入力して給料計算しては如何でしょうか。
要は、トータルして合っていれば宜しいでしょうから。
もしそれでも抵抗がおありなら「調整手当」などの項目があれば、そこでマイナス支給すれば良いと思いますよ。

給料計算の場合、支給項目で間違ったのなら支給項目で修正するのが本筋ですから。

尚、いずれにせよ上司と相談しその処理が決まった段階で、事前にご本人にお知らせしておくと宜しいでしょうね。
ご検討下さい。

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