弊社では半年に一度、営業社員に報奨金を支給します。
毎月一定額以上売上達成した営業社員に報奨金が発生します。
例、1ヶ月の売上合計100万で報奨金1万円。
1ヶ月の売上合計200万で報奨金3万円。等。
支給の仕方として、半年分をまとめて賞与のように支払っております。
今回、6月〜11月分を12月に支給します。
（これは給与規定に記載されています。）
ですが、6月〜11月まで勤務し、
支給月に退職ている社員に対して支給の有無の
記載がありません。
上記は、表で記載されていて、
算定期間：6月〜11月/支給月12月
となっています。
弊社では、報奨金をもらえる社員が10月等に退社してしまうと、
報奨金は支払われません。
支給期間は満了しているので、
報奨金は支払うものでしょうか？
半年に一度の支給となっておりますが、
報奨金は外交員報酬として支払っておりますので、
個人の所得扱いになってます。（源泉は10%徴収・支払調書発行）
（すみません、私も詳しくないのですがそう教わりました。）
確定申告で申告してもらってます。
うまく説明できなくて、申し訳ないのですが、
明確な規定がない場合は支払うものなのでしょうか？
当人は、記載がないならもらえるから。
と断言しています。
ご回答のほど、どうぞよろしくお願いします。
弊社では半年に一度、営業社員に報奨金を支給します。
毎月一定額以上売上達成した営業社員に報奨金が発生します。
例、1ヶ月の売上合計100万で報奨金1万円。
1ヶ月の売上合計200万で報奨金3万円。等。
支給の仕方として、半年分をまとめて賞与のように支払っております。
今回、6月〜11月分を12月に支給します。
（これは給与規定に記載されています。）
ですが、6月〜11月まで勤務し、
支給月に退職ている社員に対して支給の有無の
記載がありません。
上記は、表で記載されていて、
算定期間：6月〜11月/支給月12月
となっています。
弊社では、報奨金をもらえる社員が10月等に退社してしまうと、
報奨金は支払われません。
支給期間は満了しているので、
報奨金は支払うものでしょうか？
半年に一度の支給となっておりますが、
報奨金は外交員報酬として支払っておりますので、
個人の所得扱いになってます。（源泉は10%徴収・支払調書発行）
（すみません、私も詳しくないのですがそう教わりました。）
確定申告で申告してもらってます。
うまく説明できなくて、申し訳ないのですが、
明確な規定がない場合は支払うものなのでしょうか？
当人は、記載がないならもらえるから。
と断言しています。
ご回答のほど、どうぞよろしくお願いします。
