お世話になります。
変な質問かもしれませんが、
例えば従業員が有給をとり休んだとします。
しかし、休んだばかりにその人の仕事が期日までに仕事が
終わらず結局時間外に仕事をして期日までに終わらせました。
その場合は、残業手当を支給するものなのでしょうか？
今までは支払していたのですが、先日ある人から残業は雇う側が
指示したときに手当てを出すべきで、本人の仕事の出来不出来で
支給するものでないといわれたので質問してみました。
ちなみに事務の仕事です。
お世話になります。
変な質問かもしれませんが、
例えば従業員が有給をとり休んだとします。
しかし、休んだばかりにその人の仕事が期日までに仕事が
終わらず結局時間外に仕事をして期日までに終わらせました。
その場合は、残業手当を支給するものなのでしょうか？
今までは支払していたのですが、先日ある人から残業は雇う側が
指示したときに手当てを出すべきで、本人の仕事の出来不出来で
支給するものでないといわれたので質問してみました。
ちなみに事務の仕事です。
