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お世話になっております。

条件通知書について教えていただけないでしょうか？弊社では、労働者全員に労働条件通知書を渡すようにしているのですが、過去に私自身が勤めたところでは、通知書を渡された経験がありません。

となると条件通知書と言うのは、労働者に必ずしも渡さなければいけないというものでもないのでしょうか？

以前に労働基準監督署に相談に伺っときは、書面による交付をしてくださいと伺ったのですが、法律的には、どうだろうということなのですが…。

どなたか教えていただけますと幸いです。

お世話になっております。

条件通知書について教えていただけないでしょうか？弊社では、労働者全員に労働条件通知書を渡すようにしているのですが、過去に私自身が勤めたところでは、通知書を渡された経験がありません。

となると条件通知書と言うのは、労働者に必ずしも渡さなければいけないというものでもないのでしょうか？

以前に労働基準監督署に相談に伺っときは、書面による交付をしてくださいと伺ったのですが、法律的には、どうだろうということなのですが…。

どなたか教えていただけますと幸いです。

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PTA様、おはようございます。

＞労働基準法では、書面とは、紙に書いたものではないとだめです。

＞なぜか、パート労働法は、「書面の交付等」となっているので、この「等」には、電子メールやＦＡＸもＯＫとされています。パートはフルタイムで会社に来るわけではないので、連絡手段を柔軟にすべきとの発想らしいです。

この２点は、とても参考になりましたよ！

ありがとうございます。やはりここは余計な事をせずに『書面での手渡し』が１番という事になりますね。

＞紙に書いた書面をいかに早く発行し、効率よく労働者に渡すか・・・。

この点のフローに関しては、もう少しじっくりと煮詰めていけば、もっと効率的にできる方法があるかもしれませんので、考えていきたいと思います。

色々と話が飛んで申し訳ありませんでしたが、知恵をお貸し頂き感謝しております。

ありがとうございました！

PTA様、おはようございます。

＞労働基準法では、書面とは、紙に書いたものではないとだめです。

＞なぜか、パート労働法は、「書面の交付等」となっているので、この「等」には、電子メールやＦＡＸもＯＫとされています。パートはフルタイムで会社に来るわけではないので、連絡手段を柔軟にすべきとの発想らしいです。

この２点は、とても参考になりましたよ！

ありがとうございます。やはりここは余計な事をせずに『書面での手渡し』が１番という事になりますね。

＞紙に書いた書面をいかに早く発行し、効率よく労働者に渡すか・・・。

この点のフローに関しては、もう少しじっくりと煮詰めていけば、もっと効率的にできる方法があるかもしれませんので、考えていきたいと思います。

色々と話が飛んで申し訳ありませんでしたが、知恵をお貸し頂き感謝しております。

ありがとうございました！

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