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ご意見をお聞かせください。

年次決算時に社会保険料の会社負担分を未払計上する。というのは毎年やっているのですが、今回会計士に月次でも
社会保険料を未払計上するように指示を受けました。

今まで他の会社で経理をやってきましたが、月次の段階でしかも
毎月未払いで計上するなんてやった事がありませんでしたので、
ちょっと納得がいかないのです。月末が休日で未払いを計上するのは、そうかなと思うのですが・・・

通常毎月社会保険料も未払計上するものなのでしょうか？
途中で退職したり、端数の問題で、実際翌月支払う金額と若干違ってしまうような気がするのですが。
どうぞ教えてください。

ご意見をお聞かせください。

年次決算時に社会保険料の会社負担分を未払計上する。というのは毎年やっているのですが、今回会計士に月次でも
社会保険料を未払計上するように指示を受けました。

今まで他の会社で経理をやってきましたが、月次の段階でしかも
毎月未払いで計上するなんてやった事がありませんでしたので、
ちょっと納得がいかないのです。月末が休日で未払いを計上するのは、そうかなと思うのですが・・・

通常毎月社会保険料も未払計上するものなのでしょうか？
途中で退職したり、端数の問題で、実際翌月支払う金額と若干違ってしまうような気がするのですが。
どうぞ教えてください。

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「年次決算時に社会保険料の会社負担分を未払計上する」
というのは、例えば12月決算の会社であるならば
1月末に引き落とされる12月分社会保険料の会社負担分を
未払計上している、ということでしょうか。

大雑把な感想としては、「月次決算の使われ方次第であり、
やる企業はやるだろう。パートや期間契約従業員が多いなど
人の出入りが激しくて保険料の変動幅が無視できない
規模・業種の企業ほど、そういうデータを必要とするだろう」
という感じですが・・・

「年次決算時に社会保険料の会社負担分を未払計上する」
というのは、例えば12月決算の会社であるならば
1月末に引き落とされる12月分社会保険料の会社負担分を
未払計上している、ということでしょうか。

大雑把な感想としては、「月次決算の使われ方次第であり、
やる企業はやるだろう。パートや期間契約従業員が多いなど
人の出入りが激しくて保険料の変動幅が無視できない
規模・業種の企業ほど、そういうデータを必要とするだろう」
という感じですが・・・

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