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いつもお世話になっております。

弁当代について教えてください。

社員が出張先で購入した弁当代（1人前　600円）なのですが、これは、福利厚生費として扱っていいのでしょうか？

出張先という事と飲食（？）という事に加え、１人だけというので、どの様に処理することが適切なのか悩んでおります。

どなたか教えていただけますと幸いです。

いつもお世話になっております。

弁当代について教えてください。

社員が出張先で購入した弁当代（1人前　600円）なのですが、これは、福利厚生費として扱っていいのでしょうか？

出張先という事と飲食（？）という事に加え、１人だけというので、どの様に処理することが適切なのか悩んでおります。

どなたか教えていただけますと幸いです。

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chuchuminさん、おはようございます。
横レスで失礼します。

あくまでも弊社での例ですが、参考にしてください。
[基本的考え]
出張も通常業務も形態は違えども業務遂行していることに違いはない。（通常業務では自己負担のはず）
よって、特殊な場合以外は会社負担としない。
会社負担となりうる例：昼食時に取引先従業員等、相手が存在している場合や、出張の内容によって食事代が高価にならざるを得なかった場合など。
→いずれも精算担当に確認の上、申請を行います。

勘定科目は出張の内容によって決めています。
（出張であれば旅費交通費、研修であれば教育費など）
ちなみに、弊社での福利厚生費の定義は
「従業員の医務、保健、衛生、慰安、修養等に必要な費用」
としています。
食事関係でいうと休日出勤や急な深夜残業によるものは
当該勘定で計上しています。

chuchuminさん、おはようございます。
横レスで失礼します。

あくまでも弊社での例ですが、参考にしてください。
[基本的考え]
出張も通常業務も形態は違えども業務遂行していることに違いはない。（通常業務では自己負担のはず）
よって、特殊な場合以外は会社負担としない。
会社負担となりうる例：昼食時に取引先従業員等、相手が存在している場合や、出張の内容によって食事代が高価にならざるを得なかった場合など。
→いずれも精算担当に確認の上、申請を行います。

勘定科目は出張の内容によって決めています。
（出張であれば旅費交通費、研修であれば教育費など）
ちなみに、弊社での福利厚生費の定義は
「従業員の医務、保健、衛生、慰安、修養等に必要な費用」
としています。
食事関係でいうと休日出勤や急な深夜残業によるものは
当該勘定で計上しています。

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