編集

またもやお世話になります。

給与計算をしています。
タイムカードを見て、残業時間を指折り計算していますが・・・

みなさんの会社では、どのように時間管理をされていますか？

タイムレコーダはありますし、メモリカードで
ＰＣでの計算も可能の機械のようですが
出張や外出も多く、前任者は「使うほうが面倒くさい」とのことで
使っていなかったようです。
私もそのまま同じように計算しちゃってるんですけど。

遅刻した人は、残業時間からその時間を引いています。
それってどうなの？って思うんですが、前からそうだったらしく。
早退した人ってほとんどいないんですが、
今月たまたま早退した人がいて、
この人の時間も残業時間から引くのか！？とか悩んでます。

普通はどうなんですか？？
きちんとやりたいんですけど、お手本がなくて困ってます。

アドバイスをいただきたいです。

またもやお世話になります。

給与計算をしています。
タイムカードを見て、残業時間を指折り計算していますが・・・

みなさんの会社では、どのように時間管理をされていますか？

タイムレコーダはありますし、メモリカードで
ＰＣでの計算も可能の機械のようですが
出張や外出も多く、前任者は「使うほうが面倒くさい」とのことで
使っていなかったようです。
私もそのまま同じように計算しちゃってるんですけど。

遅刻した人は、残業時間からその時間を引いています。
それってどうなの？って思うんですが、前からそうだったらしく。
早退した人ってほとんどいないんですが、
今月たまたま早退した人がいて、
この人の時間も残業時間から引くのか！？とか悩んでます。

普通はどうなんですか？？
きちんとやりたいんですけど、お手本がなくて困ってます。

アドバイスをいただきたいです。

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junjun0216さん、ふたたびです。

DISKYさんがおっしゃる通り、会社によって様々です。
実例をあげようと思います。

○欠勤控除を行う
DISKYさんが提示された方法です。
例）月給20万円、所定労働日数20日のAさん、
3時間早退して5時間勤務だった場合、
まずは1時間当り単価を算出します。
　200,000円÷20日÷8時間＝1,250円
3時間は勤務していないので、その分を欠勤控除とします。
　@1,250円×3時間＝4,750円

遅刻の場合も同様の考えです。

junjun0216さん、ふたたびです。

DISKYさんがおっしゃる通り、会社によって様々です。
実例をあげようと思います。

○欠勤控除を行う
DISKYさんが提示された方法です。
例）月給20万円、所定労働日数20日のAさん、
3時間早退して5時間勤務だった場合、
まずは1時間当り単価を算出します。
　200,000円÷20日÷8時間＝1,250円
3時間は勤務していないので、その分を欠勤控除とします。
　@1,250円×3時間＝4,750円

遅刻の場合も同様の考えです。

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