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はじめまして。
経理経験がないのに、経理の仕事をすることになりました。
前任者からの引き継ぎもなく毎日苦戦しております。

先日、社員が「重責解雇」で辞めました。
給与計算を日割り計算急いでするように言われたのですが、その際
社会保険の計算はどのようにしたらよいのでしょうか？
毎月計算する際にみていた表の等級のまま計算するのか、総支給額があてはまる欄の数字になるのか、今月の社会保険は控除されないのか？
どうしたらよいのでしょうか？

はじめまして。
経理経験がないのに、経理の仕事をすることになりました。
前任者からの引き継ぎもなく毎日苦戦しております。

先日、社員が「重責解雇」で辞めました。
給与計算を日割り計算急いでするように言われたのですが、その際
社会保険の計算はどのようにしたらよいのでしょうか？
毎月計算する際にみていた表の等級のまま計算するのか、総支給額があてはまる欄の数字になるのか、今月の社会保険は控除されないのか？
どうしたらよいのでしょうか？

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その月の給与が満額支払われなくても、届けている標準報酬で決まっている健康保険、介護保険、厚生年金の金額は変わりません。日割り計算はしません。

等級が変わるのは、固定給に変動があって、３ヶ月の給与の平均額の等級が２等級以上変わる時ですね。（月額変更届になります）
残業代など増減による変動は月額変更届にはなりません。

また、月末まで在職せず、月の途中で退職する場合には、その月の社会保険料は控除する必要はありません。請求も来ないはずです。

その月の給与が満額支払われなくても、届けている標準報酬で決まっている健康保険、介護保険、厚生年金の金額は変わりません。日割り計算はしません。

等級が変わるのは、固定給に変動があって、３ヶ月の給与の平均額の等級が２等級以上変わる時ですね。（月額変更届になります）
残業代など増減による変動は月額変更届にはなりません。

また、月末まで在職せず、月の途中で退職する場合には、その月の社会保険料は控除する必要はありません。請求も来ないはずです。

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