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後期高齢者医療制度に関する質問です。
75歳で会社に勤めていて健康保険に加入していた人は、今まで半分会社が負担していたのがなっくなってしまうのですか？？

それと、社会保険保険からは脱退してしまうと、雇用証明には何を使用すればよいのでしょうか？？

後期高齢者医療制度に関する質問です。
75歳で会社に勤めていて健康保険に加入していた人は、今まで半分会社が負担していたのがなっくなってしまうのですか？？

それと、社会保険保険からは脱退してしまうと、雇用証明には何を使用すればよいのでしょうか？？

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原則として75歳に達した時点で後期高齢者医療の被保険者となり、
健康保険の被保険者資格を資格を喪失します。
使用している人が後期高齢者医療の被保険者になると、
事業主が保険料の半額を負担してその被保険者にかかる保険料を
直接納付するということはなくなります。

後段は、誰から、何の制度に基づいて証明を求められる場面が
想定されているのかがよく分からないので、何とも申せません。
（高年齢者雇用状況報告などに際しても、別に被保険者である必要は
なかったかと思いますが・・・）

原則として75歳に達した時点で後期高齢者医療の被保険者となり、
健康保険の被保険者資格を資格を喪失します。
使用している人が後期高齢者医療の被保険者になると、
事業主が保険料の半額を負担してその被保険者にかかる保険料を
直接納付するということはなくなります。

後段は、誰から、何の制度に基づいて証明を求められる場面が
想定されているのかがよく分からないので、何とも申せません。
（高年齢者雇用状況報告などに際しても、別に被保険者である必要は
なかったかと思いますが・・・）

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