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「職業組合の健康保険」と言うのは国民健康保険組合のことでしょうか。
国民健康保険では後期高齢者医療制度の実施に伴い、保険料に従来の医療分と介護保険分に加えて後期高齢者支援金分の区分が設けられています。
国民健康保険組合の保険料なら、もともと「事業主と折半」と言う概念はなく、後期高齢者支援金分はもとより医療分と介護保険分も全額自己負担です。

「職業組合の健康保険」と言うのは国民健康保険組合のことでしょうか。
国民健康保険では後期高齢者医療制度の実施に伴い、保険料に従来の医療分と介護保険分に加えて後期高齢者支援金分の区分が設けられています。
国民健康保険組合の保険料なら、もともと「事業主と折半」と言う概念はなく、後期高齢者支援金分はもとより医療分と介護保険分も全額自己負担です。

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返信ありがとうございます。

長老さんの言うとおり、国民健康保険組合です。
が、先輩方の今までの介護保険料分は
折半で給与から差し引かれているようです。

↑ｺﾚって間違いなんでしょうか？

根拠となる、条文や施行規則？などありましたら、
教えてください。

返信ありがとうございます。

長老さんの言うとおり、国民健康保険組合です。
が、先輩方の今までの介護保険料分は
折半で給与から差し引かれているようです。

↑ｺﾚって間違いなんでしょうか？

根拠となる、条文や施行規則？などありましたら、
教えてください。

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＞折半で給与から差し引かれているようです。

それは組合国保の制度の話ではなく、貴事業所の労働条件として、介護保険料分の半額を賃金として支給していると言う事だと思います。

国民健康保険はそもそも雇用関係を前提としておらず、また誰かが他人の保険料を負担すると言う発想がなく、それを強制する根拠規定がどこにもないんです。

＞折半で給与から差し引かれているようです。

それは組合国保の制度の話ではなく、貴事業所の労働条件として、介護保険料分の半額を賃金として支給していると言う事だと思います。

国民健康保険はそもそも雇用関係を前提としておらず、また誰かが他人の保険料を負担すると言う発想がなく、それを強制する根拠規定がどこにもないんです。

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返信ありがとうございました。

どうやら、組合の中の規定で、
事業主と折半と定められているようです。

組合組合によって、いろいろ違うんですね。

解決しました！
ありがとうございました！

返信ありがとうございました。

どうやら、組合の中の規定で、
事業主と折半と定められているようです。

組合組合によって、いろいろ違うんですね。

解決しました！
ありがとうございました！

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