編集

こんにちわ
報酬の年額を１４分割して賞与のように支払をした場合は、
定期同額給与と見なされ、損金に参入できると思うのですが、
その賞与支給（１４分割のうち２）に別途評価給のようなもの
を支払った場合、評価給部分が損金不参入となるのでしょうか？
それとも全額が不参入でしょうか・・・

よろしくお願いいたします。

こんにちわ
報酬の年額を１４分割して賞与のように支払をした場合は、
定期同額給与と見なされ、損金に参入できると思うのですが、
その賞与支給（１４分割のうち２）に別途評価給のようなもの
を支払った場合、評価給部分が損金不参入となるのでしょうか？
それとも全額が不参入でしょうか・・・

よろしくお願いいたします。

編集

1.一月以下の一定期間ごとに支給
2.各支給時期における支給額が同額

を最低でも満たす必要があります。

払う金額が同じでも払う時期がバラバラであれば損金不算入になります。

定期同額給与と別に上乗せとして賞与を支払った場合はその上乗せ部分が損金不算入となります。

1.一月以下の一定期間ごとに支給
2.各支給時期における支給額が同額

を最低でも満たす必要があります。

払う金額が同じでも払う時期がバラバラであれば損金不算入になります。

定期同額給与と別に上乗せとして賞与を支払った場合はその上乗せ部分が損金不算入となります。

返信