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給料明細に記入する出勤日数について教えてください。

５月の連休時午前中の出勤が１日あり翌週の土曜日に午前中の出勤になり　あわせて１日の出勤となりました。
土曜日の午前中出勤が給料締日の後になるので　連休時の午前中
出勤を0.5日と記載され資料が来ました。

給料明細に出勤日数２２．５日と記入してもOKなのでしょうか？

休日半日出勤し給料締日の後に代休を取るのですがそれも0.5日出勤となるのでしょうか？

よろしくお願いいたします。頭の中が？？？です。

給料明細に記入する出勤日数について教えてください。

５月の連休時午前中の出勤が１日あり翌週の土曜日に午前中の出勤になり　あわせて１日の出勤となりました。
土曜日の午前中出勤が給料締日の後になるので　連休時の午前中
出勤を0.5日と記載され資料が来ました。

給料明細に出勤日数２２．５日と記入してもOKなのでしょうか？

休日半日出勤し給料締日の後に代休を取るのですがそれも0.5日出勤となるのでしょうか？

よろしくお願いいたします。頭の中が？？？です。

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記入する出勤日数を給料計算などの基礎にするのであれば、その内容に応じてこのような場合何日出勤とするかを考える必要がありますが、そうでなければそもそも明細に記入する意義に乏しく、それなりの理屈が通っていればよいだけなので、あまり深く悩む事でもないと思います。

記入する出勤日数を給料計算などの基礎にするのであれば、その内容に応じてこのような場合何日出勤とするかを考える必要がありますが、そうでなければそもそも明細に記入する意義に乏しく、それなりの理屈が通っていればよいだけなので、あまり深く悩む事でもないと思います。

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