お世話になります。
友人の勤務先での話なのですが…
健康診断の料金を、社員が自分で検診機関に支払った後、会社から後で実費精算を受けると、その社員に対する給与として扱われるというので、料金のやりとりは会社と検診機関とで直接行う、と取り決めたそうです。
他スレッドで「健康診断の本人負担分を会社が負担する場合も福利厚生費としてよい」との話がありますが、会社と検診機関との間に社員が入ると、給与所得になるのでしょうか?
よろしくお願いします。
お世話になります。
友人の勤務先での話なのですが…
健康診断の料金を、社員が自分で検診機関に支払った後、会社から後で実費精算を受けると、その社員に対する給与として扱われるというので、料金のやりとりは会社と検診機関とで直接行う、と取り決めたそうです。
他スレッドで「健康診断の本人負担分を会社が負担する場合も福利厚生費としてよい」との話がありますが、会社と検診機関との間に社員が入ると、給与所得になるのでしょうか?
よろしくお願いします。
