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お世話になります。

今月退職する方がいるのですが、今迄にないパターンなのでどうか教えて下さい。

今月の給与計算（2/21〜3/20）なのですが、この期間の間に有給を殆ど消化するそうです。そうなると実働10日ぐらいしか出勤しない事になります。給与体系は月給制なのでいつも通りに計算しても構わないのでしょうか？

宜しくお願いします。

お世話になります。

今月退職する方がいるのですが、今迄にないパターンなのでどうか教えて下さい。

今月の給与計算（2/21〜3/20）なのですが、この期間の間に有給を殆ど消化するそうです。そうなると実働10日ぐらいしか出勤しない事になります。給与体系は月給制なのでいつも通りに計算しても構わないのでしょうか？

宜しくお願いします。

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今迄にないパターンなのは、一給与計算期間中に消化する有給の数が多いと言う点だけですよね?
そうであれば本質的には何も特別な事ではありませんから、いつも通りに有給を消化したときの計算して構いません。
これは退職月かどうかには関係なく、また給与体系が月給制でなくても同様です。

今迄にないパターンなのは、一給与計算期間中に消化する有給の数が多いと言う点だけですよね?
そうであれば本質的には何も特別な事ではありませんから、いつも通りに有給を消化したときの計算して構いません。
これは退職月かどうかには関係なく、また給与体系が月給制でなくても同様です。

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