給与のことでお伺いいたします。
短期（3ヶ月位）を前提に、アルバイト1名を雇いました。
週2日勤務、基本勤務時間10-18時（休憩1時間）です。
しかし、こちらの都合に出勤時間を合わせていただいているので
出社13時、退社21時ということもあります。
このような場合、基本勤務時間は18時までが定時なので
何時に出社しようとも、18時以降は残業と考え、1.25倍すると
考えてよろしいのでしょうか？
ちなみに、弊社の就業規則にはアルバイトパートを雇った場合の
給与について、ふれていません。宜しくお願いいたします。
給与のことでお伺いいたします。
短期（3ヶ月位）を前提に、アルバイト1名を雇いました。
週2日勤務、基本勤務時間10-18時（休憩1時間）です。
しかし、こちらの都合に出勤時間を合わせていただいているので
出社13時、退社21時ということもあります。
このような場合、基本勤務時間は18時までが定時なので
何時に出社しようとも、18時以降は残業と考え、1.25倍すると
考えてよろしいのでしょうか？
ちなみに、弊社の就業規則にはアルバイトパートを雇った場合の
給与について、ふれていません。宜しくお願いいたします。
