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海外に出向している社員が数名おります。（労働契約はすべて弊社とかわしています。）この場合の就業規則は勤務国のものが適用されると聞いていたので、そうしてもらっていたのですが、休暇等について日本より待遇が悪くなるため不満の声が上がっています。
同じような境遇の方、どのようにされていますか？

海外に出向している社員が数名おります。（労働契約はすべて弊社とかわしています。）この場合の就業規則は勤務国のものが適用されると聞いていたので、そうしてもらっていたのですが、休暇等について日本より待遇が悪くなるため不満の声が上がっています。
同じような境遇の方、どのようにされていますか？

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皆様ありがとうございました。出向先の就業規則は現地の労働法にもとづくものですが、そもそもがあくまで現地のスタッフ向けのものです。作成の段階で日本人社員を全く念頭にいれていなかったため、日本人の生活観念や習慣と相容れない部分も多々含まれています。こういった部分について、今後は別途に補足を設けるなどしていきたいと思います。

皆様ありがとうございました。出向先の就業規則は現地の労働法にもとづくものですが、そもそもがあくまで現地のスタッフ向けのものです。作成の段階で日本人社員を全く念頭にいれていなかったため、日本人の生活観念や習慣と相容れない部分も多々含まれています。こういった部分について、今後は別途に補足を設けるなどしていきたいと思います。

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