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海外に出向している社員が数名おります。（労働契約はすべて弊社とかわしています。）この場合の就業規則は勤務国のものが適用されると聞いていたので、そうしてもらっていたのですが、休暇等について日本より待遇が悪くなるため不満の声が上がっています。
同じような境遇の方、どのようにされていますか？

海外に出向している社員が数名おります。（労働契約はすべて弊社とかわしています。）この場合の就業規則は勤務国のものが適用されると聞いていたので、そうしてもらっていたのですが、休暇等について日本より待遇が悪くなるため不満の声が上がっています。
同じような境遇の方、どのようにされていますか？

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「A社（海外の出向先）の規則」なるものを内容とする労働契約を締結したと言うことですね。
それならその内容が、その労働者に本来適用されるべき就業規則や法律に違反しない限り問題ないでしょう。
しかし最初に「待遇が悪くなるため不満の声」と明言されているところを見ると、事実上就業規則に違反しているのではないかと言う疑いが濃厚です。
海外勤務手当などの経済的優遇などのカバーが、実質的に機能しているかどうかが問題でしょう。

「A社（海外の出向先）の規則」なるものを内容とする労働契約を締結したと言うことですね。
それならその内容が、その労働者に本来適用されるべき就業規則や法律に違反しない限り問題ないでしょう。
しかし最初に「待遇が悪くなるため不満の声」と明言されているところを見ると、事実上就業規則に違反しているのではないかと言う疑いが濃厚です。
海外勤務手当などの経済的優遇などのカバーが、実質的に機能しているかどうかが問題でしょう。

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