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海外に出向している社員が数名おります。（労働契約はすべて弊社とかわしています。）この場合の就業規則は勤務国のものが適用されると聞いていたので、そうしてもらっていたのですが、休暇等について日本より待遇が悪くなるため不満の声が上がっています。
同じような境遇の方、どのようにされていますか？

海外に出向している社員が数名おります。（労働契約はすべて弊社とかわしています。）この場合の就業規則は勤務国のものが適用されると聞いていたので、そうしてもらっていたのですが、休暇等について日本より待遇が悪くなるため不満の声が上がっています。
同じような境遇の方、どのようにされていますか？

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しかし労働契約者には「A社（海外の出向先）の規則に従う」と記載されています。確かに日本と比べて休日が少ない、貨幣価値の違いから出張手当が雀の涙である、などのマイナス点はあります。しかし一方で病気療養などについては日本以上に優遇されていますので、一概に不公平とは言えません。仮に就業規則による待遇の悪さがあっても、国外勤務の場合は海外勤務手当などの経済的優遇もありますのでカバーされているといういのが会社側の意見のようです。

しかし労働契約者には「A社（海外の出向先）の規則に従う」と記載されています。確かに日本と比べて休日が少ない、貨幣価値の違いから出張手当が雀の涙である、などのマイナス点はあります。しかし一方で病気療養などについては日本以上に優遇されていますので、一概に不公平とは言えません。仮に就業規則による待遇の悪さがあっても、国外勤務の場合は海外勤務手当などの経済的優遇もありますのでカバーされているといういのが会社側の意見のようです。

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