編集

どなたか教えていただきたいのですが、当社に月給制の人がおり、その方が日曜日に急な仕事で、半日の仕事をなさいました。
社長は月給制だから、残業代はつけないで良いから、というのですが、交通費は支給します。
交通費を支給するということは、出勤簿に記入するということになりますよね。
これって、労働基準法に反している気がするのですが？
処理の仕方が分かりません。

どなたか教えていただきたいのですが、当社に月給制の人がおり、その方が日曜日に急な仕事で、半日の仕事をなさいました。
社長は月給制だから、残業代はつけないで良いから、というのですが、交通費は支給します。
交通費を支給するということは、出勤簿に記入するということになりますよね。
これって、労働基準法に反している気がするのですが？
処理の仕方が分かりません。

編集

こんにちは。

私もPTAさんと同じく
＞「月給制」の意味がわかりません。　状態でした。


蛇足ですが・・・下記サイトをご参考にご一読下さい。
よく職安さんでも求人票に「月給制」と書いてくる企業さんが多いけど、内容を聞くと「日給月給」の場合がほとんどですね、と言われたことがありました。
http://usami-jinjiroumu.blogdehp.ne.jp/article/12804779.html

こんにちは。

私もPTAさんと同じく
＞「月給制」の意味がわかりません。　状態でした。


蛇足ですが・・・下記サイトをご参考にご一読下さい。
よく職安さんでも求人票に「月給制」と書いてくる企業さんが多いけど、内容を聞くと「日給月給」の場合がほとんどですね、と言われたことがありました。
http://usami-jinjiroumu.blogdehp.ne.jp/article/12804779.html

返信