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どなたか教えていただきたいのですが、当社に月給制の人がおり、その方が日曜日に急な仕事で、半日の仕事をなさいました。
社長は月給制だから、残業代はつけないで良いから、というのですが、交通費は支給します。
交通費を支給するということは、出勤簿に記入するということになりますよね。
これって、労働基準法に反している気がするのですが？
処理の仕方が分かりません。

どなたか教えていただきたいのですが、当社に月給制の人がおり、その方が日曜日に急な仕事で、半日の仕事をなさいました。
社長は月給制だから、残業代はつけないで良いから、というのですが、交通費は支給します。
交通費を支給するということは、出勤簿に記入するということになりますよね。
これって、労働基準法に反している気がするのですが？
処理の仕方が分かりません。