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いつも質問ばかりで申し訳ありません。

弊社の社員で今週から連絡がとれず、
どうしたらよいかと思っております。
もちろん辞めてもらいたいのですが、携帯に出ず、
自宅の電話はありません。
彼の家族の人の連絡先も誰もわからない為、
全く身動きが取れません。

勝手に退職手続をしてよいものなのでしょうか？
退職理由には『自己都合』としたいのですが･･･

どうぞ宜しくお願いいたします。
:-(

いつも質問ばかりで申し訳ありません。

弊社の社員で今週から連絡がとれず、
どうしたらよいかと思っております。
もちろん辞めてもらいたいのですが、携帯に出ず、
自宅の電話はありません。
彼の家族の人の連絡先も誰もわからない為、
全く身動きが取れません。

勝手に退職手続をしてよいものなのでしょうか？
退職理由には『自己都合』としたいのですが･･･

どうぞ宜しくお願いいたします。
:-(

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ご返信ありがとうございます。

どうやら先週の22日に連絡があって、本人から
『辞めたい』
という意思を聞いてるようです。ただ、上司が
『電話でなく、会って話をしよう』
と伝えて、会社に来てくれるよう留守電にいれてるのに
全く無視をしている状態が続いている、というようなのです。

自動退職、というものは本人がいなくても書類が作れるのですか？

自己都合とするのは、解雇にしてしまうと、
もし本人が監督署に訴えた場合（不当解雇だ！とか）、
会社に不利を与えそうなので、普通に辞めてもらいたいと
考えたのです。（訴えないとは思いますが･･･）

一応、本人は辞めると意思を伝えてるので
彼の退職処理に入りたいのですが、口頭だけだし、
本人には、退職を認めた発言は留守電にしか入れてないし、
退職処理は進められるのでしょうか･･･??? :-(

ご返信ありがとうございます。

どうやら先週の22日に連絡があって、本人から
『辞めたい』
という意思を聞いてるようです。ただ、上司が
『電話でなく、会って話をしよう』
と伝えて、会社に来てくれるよう留守電にいれてるのに
全く無視をしている状態が続いている、というようなのです。

自動退職、というものは本人がいなくても書類が作れるのですか？

自己都合とするのは、解雇にしてしまうと、
もし本人が監督署に訴えた場合（不当解雇だ！とか）、
会社に不利を与えそうなので、普通に辞めてもらいたいと
考えたのです。（訴えないとは思いますが･･･）

一応、本人は辞めると意思を伝えてるので
彼の退職処理に入りたいのですが、口頭だけだし、
本人には、退職を認めた発言は留守電にしか入れてないし、
退職処理は進められるのでしょうか･･･??? :-(

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