編集

いつもお世話になります。

給与ソフト上の事なんでしょうけど
前任者が年末調整を単独年調していました。
それに習って、何も考えずに
毎年そのようにしていました。

本年最後の給与明細に年末調整が掲載されるのと
最後に従業員に現金で渡すのと、
どちらが今多いのでしょう。
どちらが、メリットあるのでしょうか。。

しょうもない質問で申し訳ありません。。。

いつもお世話になります。

給与ソフト上の事なんでしょうけど
前任者が年末調整を単独年調していました。
それに習って、何も考えずに
毎年そのようにしていました。

本年最後の給与明細に年末調整が掲載されるのと
最後に従業員に現金で渡すのと、
どちらが今多いのでしょう。
どちらが、メリットあるのでしょうか。。

しょうもない質問で申し訳ありません。。。

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会社および担当者としては
給与（賞与）年調
　　メリット　：　支給が１回で済む。
　　デメリット：　処理の日数が少ない。
単独年調
　　メリット　：　処理に余裕がある。
　　デメリット：　振込手数料も２回分かかる。
　　　　　　　　　現金で支給する場合、引き出し手数料や
　　　　　　　　　手間がかかる。

一方、従業員のの立場では、
給与（賞与）年調
　　早くもらえる。
単独年調で現金支給の場合
　　配偶者がいる方の場合は、自分のポケットに直接
　　入れることが可能。

小生の経験では給与２、単独１です。

会社および担当者としては
給与（賞与）年調
　　メリット　：　支給が１回で済む。
　　デメリット：　処理の日数が少ない。
単独年調
　　メリット　：　処理に余裕がある。
　　デメリット：　振込手数料も２回分かかる。
　　　　　　　　　現金で支給する場合、引き出し手数料や
　　　　　　　　　手間がかかる。

一方、従業員のの立場では、
給与（賞与）年調
　　早くもらえる。
単独年調で現金支給の場合
　　配偶者がいる方の場合は、自分のポケットに直接
　　入れることが可能。

小生の経験では給与２、単独１です。

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