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育児休暇中の従業員がいるのですが、
この方について8月あたままで仕事をしていて、
それ以降、産休、そして今月から育休に入ったのですが、
基本的には育児休暇の人に賞与を与えてはいけないのでしょうか。
賞与の基本が大体4月から9月までのですよね。
出した場合、育休中に報酬をもらったということで
育児休業給付金がもらえないってことになりますか？

うちの会社で初めてのことなので
あまり詳しく知りません。
よろしくお願いいたします。

育児休暇中の従業員がいるのですが、
この方について8月あたままで仕事をしていて、
それ以降、産休、そして今月から育休に入ったのですが、
基本的には育児休暇の人に賞与を与えてはいけないのでしょうか。
賞与の基本が大体4月から9月までのですよね。
出した場合、育休中に報酬をもらったということで
育児休業給付金がもらえないってことになりますか？

うちの会社で初めてのことなので
あまり詳しく知りません。
よろしくお願いいたします。

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育児休業中という理由で雇用保険料負担を
免除するルールは今のところないので、休業中に
給与や賞与を支払うと本人負担分・会社負担分とも
労働保険料負担が発生します。
社会保険料について免除の手続きをしていれば、
支給される賞与額から控除するのは
所得税と本人負担分の雇用保険料ということに
なるでしょう。

育児休業中という理由で雇用保険料負担を
免除するルールは今のところないので、休業中に
給与や賞与を支払うと本人負担分・会社負担分とも
労働保険料負担が発生します。
社会保険料について免除の手続きをしていれば、
支給される賞与額から控除するのは
所得税と本人負担分の雇用保険料ということに
なるでしょう。

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