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育児休暇中の従業員がいるのですが、
この方について8月あたままで仕事をしていて、
それ以降、産休、そして今月から育休に入ったのですが、
基本的には育児休暇の人に賞与を与えてはいけないのでしょうか。
賞与の基本が大体4月から9月までのですよね。
出した場合、育休中に報酬をもらったということで
育児休業給付金がもらえないってことになりますか？

うちの会社で初めてのことなので
あまり詳しく知りません。
よろしくお願いいたします。

育児休暇中の従業員がいるのですが、
この方について8月あたままで仕事をしていて、
それ以降、産休、そして今月から育休に入ったのですが、
基本的には育児休暇の人に賞与を与えてはいけないのでしょうか。
賞与の基本が大体4月から9月までのですよね。
出した場合、育休中に報酬をもらったということで
育児休業給付金がもらえないってことになりますか？

うちの会社で初めてのことなので
あまり詳しく知りません。
よろしくお願いいたします。

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育児介護休業法の運用において、労働者が
育児休業等を取得したことを理由として
賞与の算定において不利益な取り扱いをしては
ならない、とされております。
これをごく単純に当てはめると、支払われる
賞与の査定期間が４月〜９月だとすれば
（本来査定期間は規則等に明記されているべき
ものですが）、４ヶ月ちょっとの間の業績を
査定した額を支払うべきということになるでしょう。
少なくとも、査定期間の一部でも育児休業を
取得した者や支給当日に休業中の者は
一律に賞与ゼロとする、という取り扱いは
不当とされると思います。

（付記：この事例などが参考になりそうです。
http://www.jil.go.jp/kobetsu/book/17.html　）

育児休業者に賞与を支払った場合の基本給付金に
ついては、普通に考えれば受給の妨げに
ならない（賞与が休業開始時賃金×支給日数の
50％超でも給付額が減額されない）だろうと
思うのですが、法令上では必ずしも明らかでなく、
その点を述べた行政解釈等も見当たりません。
賞与を支払う前に職安等に照会した方が
よいのではないかと思います。

育児介護休業法の運用において、労働者が
育児休業等を取得したことを理由として
賞与の算定において不利益な取り扱いをしては
ならない、とされております。
これをごく単純に当てはめると、支払われる
賞与の査定期間が４月〜９月だとすれば
（本来査定期間は規則等に明記されているべき
ものですが）、４ヶ月ちょっとの間の業績を
査定した額を支払うべきということになるでしょう。
少なくとも、査定期間の一部でも育児休業を
取得した者や支給当日に休業中の者は
一律に賞与ゼロとする、という取り扱いは
不当とされると思います。

（付記：この事例などが参考になりそうです。
http://www.jil.go.jp/kobetsu/book/17.html　）

育児休業者に賞与を支払った場合の基本給付金に
ついては、普通に考えれば受給の妨げに
ならない（賞与が休業開始時賃金×支給日数の
50％超でも給付額が減額されない）だろうと
思うのですが、法令上では必ずしも明らかでなく、
その点を述べた行政解釈等も見当たりません。
賞与を支払う前に職安等に照会した方が
よいのではないかと思います。

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