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こんにちわ。
先日２歳の子供さんがいる社員に

育児休業等取得者申出書に１歳から３歳に達するまでの子を養育するための育児休業に準ずる休業とあるのですが、私は短時間（勤務）だからもしかしたら適用されますか？
・当社は政管の社会保険です。
・この方は１年前に入社された人で、当社で出産育児取得はありません。

質問されたのですが、分からず答えられませんでした。
たまたま、出産される人がいましたので、その人に渡した資料を見て質問されただけで、実際には利用する事はないと思うのですが、今後の為にもどなたか教えて下さい。
よろしくお願いします。

こんにちわ。
先日２歳の子供さんがいる社員に

育児休業等取得者申出書に１歳から３歳に達するまでの子を養育するための育児休業に準ずる休業とあるのですが、私は短時間（勤務）だからもしかしたら適用されますか？
・当社は政管の社会保険です。
・この方は１年前に入社された人で、当社で出産育児取得はありません。

質問されたのですが、分からず答えられませんでした。
たまたま、出産される人がいましたので、その人に渡した資料を見て質問されただけで、実際には利用する事はないと思うのですが、今後の為にもどなたか教えて下さい。
よろしくお願いします。

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その事業所での制度の作り方によるでしょうね。

まず大前提として、事業所の就業規則（または労働契約）は、
1歳（または1歳半）〜3歳までの子を養育する従業員について、
育児休業制度に準ずる措置か、勤務時間の短縮等の措置の
いずれか一方または双方を組み込んだものになっているはずです。

その規則等において、勤務時間の短縮等の措置を
定めるにあたっては、一日の勤務時間が6時間以下の
従業員が適用対象になっていなくても
役所としては違法とは扱いません、という
役所としてのいわば許容範囲の話ですから、
実際の規則等の上でそのような従業員が
制度の適用対象から除かれていなければ、
制度の適用を受けることができる、
ということになるでしょう。


まとめると以下のようになるかと思います。

１．貴事業所で、3歳未満の子を養育する従業員に対して
　　育児休業制度に準ずる措置を講じているとき
　　　→その人は休業を取得できる

２．貴事業所で、3歳未満の子を養育する従業員に対して
　　勤務時間の短縮等の措置を講じているとき

　２−（１）
　　「勤務時間が6時間以下の従業員はその措置の対象と
　　　ならない」と明定されている場合
　　　　→その人は勤務時間短縮等の適用は受けられない

　２−（２）
　　勤務時間が6時間以下の従業員について、その措置の
　　対象から除くような規定がない場合
　　　　→その人は勤務時間短縮等の適用を受けられる

その事業所での制度の作り方によるでしょうね。

まず大前提として、事業所の就業規則（または労働契約）は、
1歳（または1歳半）〜3歳までの子を養育する従業員について、
育児休業制度に準ずる措置か、勤務時間の短縮等の措置の
いずれか一方または双方を組み込んだものになっているはずです。

その規則等において、勤務時間の短縮等の措置を
定めるにあたっては、一日の勤務時間が6時間以下の
従業員が適用対象になっていなくても
役所としては違法とは扱いません、という
役所としてのいわば許容範囲の話ですから、
実際の規則等の上でそのような従業員が
制度の適用対象から除かれていなければ、
制度の適用を受けることができる、
ということになるでしょう。


まとめると以下のようになるかと思います。

１．貴事業所で、3歳未満の子を養育する従業員に対して
　　育児休業制度に準ずる措置を講じているとき
　　　→その人は休業を取得できる

２．貴事業所で、3歳未満の子を養育する従業員に対して
　　勤務時間の短縮等の措置を講じているとき

　２−（１）
　　「勤務時間が6時間以下の従業員はその措置の対象と
　　　ならない」と明定されている場合
　　　　→その人は勤務時間短縮等の適用は受けられない

　２−（２）
　　勤務時間が6時間以下の従業員について、その措置の
　　対象から除くような規定がない場合
　　　　→その人は勤務時間短縮等の適用を受けられる

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