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「育児休業」を会社が社員に与えた場合、1人１回を限度としていくらか支援金みたいなものが支給される、という話を聞いたことがあるのですが、この「名前」が分からず、検索できません（＞＜）

どのような制度なのか、ご教授願います。

また、弊社のような小さな会社が育休を与える事によって得られるメリットは、前述のような支給制度のほかに、どのような事があげられますでしょうか？

１人事務ゆえに、もし全部後任者に引き継いだら
「復職」のメリットはないように感じます・・・

宜しくお願いします。

「育児休業」を会社が社員に与えた場合、1人１回を限度としていくらか支援金みたいなものが支給される、という話を聞いたことがあるのですが、この「名前」が分からず、検索できません（＞＜）

どのような制度なのか、ご教授願います。

また、弊社のような小さな会社が育休を与える事によって得られるメリットは、前述のような支給制度のほかに、どのような事があげられますでしょうか？

１人事務ゆえに、もし全部後任者に引き継いだら
「復職」のメリットはないように感じます・・・

宜しくお願いします。

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有期雇用契約＝期間の定めの有る雇用契約。「1年契約」とかの、俗に言う「契約社員」の契約のことです。
ゆーさんが産・育休で休業している間だけ、期間限定でピンチヒッターを雇うわけです。そうすると、メリットがどうのと言わず、復職して当然ってことになるでしょ?

有期雇用契約＝期間の定めの有る雇用契約。「1年契約」とかの、俗に言う「契約社員」の契約のことです。
ゆーさんが産・育休で休業している間だけ、期間限定でピンチヒッターを雇うわけです。そうすると、メリットがどうのと言わず、復職して当然ってことになるでしょ?

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