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Ａさんって人が体調不良で休んでから３ヶ月。有給休暇は２０日程しか残っていませんでしたが３ヶ月間の給料は全額支給しています。そして、会社としてはまだ出て来られない状況なら来月から１年間は休職扱いにすると。
この場合、給料は出ませんが社会保険は加入のままですよね？そうしたら保険料は個人から振込とかがなければ会社の立替になってしまい、もしもそのまま回収できなければどうなるのでしょうか？
それから、上司は傷病手当金の請求をしてやれと言ってます。普段なら言われなくてもしますが、会社としてしなければいけないのでしょうか？個人がするものじゃないのでしょうか？
体調不良といっても、会社が支給している携帯料金の明細はパケットが２０万ﾊﾟｹｯﾄで有料サイト代までもあります。
個人的感情が先に立ってしまって・・・

Ａさんって人が体調不良で休んでから３ヶ月。有給休暇は２０日程しか残っていませんでしたが３ヶ月間の給料は全額支給しています。そして、会社としてはまだ出て来られない状況なら来月から１年間は休職扱いにすると。
この場合、給料は出ませんが社会保険は加入のままですよね？そうしたら保険料は個人から振込とかがなければ会社の立替になってしまい、もしもそのまま回収できなければどうなるのでしょうか？
それから、上司は傷病手当金の請求をしてやれと言ってます。普段なら言われなくてもしますが、会社としてしなければいけないのでしょうか？個人がするものじゃないのでしょうか？
体調不良といっても、会社が支給している携帯料金の明細はパケットが２０万ﾊﾟｹｯﾄで有料サイト代までもあります。
個人的感情が先に立ってしまって・・・

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質問者さま
この場を使わせてもらって申し訳ありません。

dasrecht さま
ご指摘ありがとうございます。


＞＞退職金で相殺してもらいました。
（年末調整の還付金とか少しでも賞与がでるならそこでも相殺）

＞賃金の全額払いの原則（労働基準法24条）に違反します。


退職金は当社の規程通り、全額支給します。
そこから立替金額を控除する、という形なのですが
これも原則に違反してしまいますか？
問題があるなら、今後改善するよう上に進言にします。


＞＞そこから社会保険などを差っぴいて本人で残額を振り込む

＞横領罪が成立する恐れがあります。


当時は政府管掌だったみたいですが
傷病手当金申請欄に会社の口座が記載してありました。
数か月分あり、却下されずにそのまま申請が通っていたみたいなのですが。
現在は申請者の口座に振込となっています。
指摘があったのかもしれません。

質問者さま
この場を使わせてもらって申し訳ありません。

dasrecht さま
ご指摘ありがとうございます。


＞＞退職金で相殺してもらいました。
（年末調整の還付金とか少しでも賞与がでるならそこでも相殺）

＞賃金の全額払いの原則（労働基準法24条）に違反します。


退職金は当社の規程通り、全額支給します。
そこから立替金額を控除する、という形なのですが
これも原則に違反してしまいますか？
問題があるなら、今後改善するよう上に進言にします。


＞＞そこから社会保険などを差っぴいて本人で残額を振り込む

＞横領罪が成立する恐れがあります。


当時は政府管掌だったみたいですが
傷病手当金申請欄に会社の口座が記載してありました。
数か月分あり、却下されずにそのまま申請が通っていたみたいなのですが。
現在は申請者の口座に振込となっています。
指摘があったのかもしれません。

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